Карьерный старт: как успешно пройти стажировку. Как вести себя на стажировке, чтобы получить работу

Восемь ошибок, которые не позволят остаться в компании после стажировки | Rusbase

Карьерный старт: как успешно пройти стажировку. Как вести себя на стажировке, чтобы получить работу

Стажировка — отличный старт начала карьеры. Проявить себя, получить полезные практические навыки, показать возможности и заинтересовать работодателя — важнейшие составляющие этого этапа. Александр Бочкин, генеральный директор компании «Инфомаксимум», делится списком типичных ошибок стажеров, которые не позволят стать полноценным членом команды.

Восемь ошибок, которые не позволят остаться в компании после стажировки Александр Бочкин

На любом сайте по поиску работы вы найдете раздел «Стажировки». Крупные игроки бизнеса привлекают стажеров на регулярной основе, небольшие компании периодически набирают группы.

Мы и сами не решались разбавить камерную обстановку офиса новичками, но бизнес диктовал свои правила. Было принято решение о разработке и проведении программ для обучения в профильные отделы (разработка, анализ бизнес-процессов и внедрения).

Сейчас на нашем счету несколько успешно проведенных стажировок. Каждую коллегиально анализируем, отмечаем удавшиеся задумки и выносим на обсуждение выявленные недоработки. К счастью, с каждым разом их меньше.

Однако первый же «блин комом» помог сформулировать внутренний «устав» из восьми ошибок стажеров, которым мы не будем предлагать дальнейшее сотрудничество.

Не справляться с предложенными задачами

Честно и объективно. Отсеивание идет в два этапа: те, кто не справились со вступительным заданием, и те, кто уже были приняты на оплачиваемую стажировку, но не показали нужного результата.

Каждому стажеру дается «кредит доверия», и, как правило, он получает не один шанс, прежде чем услышать окончательное «до свидания». Ни один работодатель, в том числе и я, не будет брать на работу того, в чьих способностях или потенциале он не уверен.

Не ценить время

И свое, и наше. Как компания, которая занимается оптимизацией рабочего времени, мы очень бережно относимся к этому ресурсу.

Нагрузка стажеров меньше, чем у штатного сотрудника, но это не значит, что он может манкировать графиком и приходить позже установленного ментором времени. Это показатель несерьезности и непрофессионализма.

Кроме того, такую же планку необходимо поддерживать и во время обучения. Пропуск одного занятия – не проблема, обстоятельства действительно могут играть против вас.

Однако систематический пропуск занятий под грифом «Я наверстаю позже» или длительный перерыв в занятиях даже по уважительным причинам не позволит пройти дальше.

Максимум, что вы получите – приглашение пройти следующую стажировку. Но опять – полноценно и с самоотдачей.

Не воспринимать стажировку всерьез

Да, прохождение оплачиваемой практики — не гарант дальнейшего трудоустройства, однако если вы не пожелаете вникнуть в предложенные задачи, то упустите и этот шанс, попадание в «кадровый резерв» и рекомендации по итогу.

Было неприятно, когда однажды стажер, успешно прошедший на обучение, заявил, что стажировка для него второстепенна.

Гораздо более интересно профильное обучение на постоянной работе. Логично, что мы отказались от идеи привлечь его в свои ряды.

Не проявлять инициативу

Исполнитель — это хорошо, но работодатель хочет видеть универсальность, стремление к развитию и заинтересованность в дальнейшем взаимодействии.

При прочих равных мы предпочтем активного, открытого к диалогу и готового взять на себя больше задач и ответственности, чем пассивного исполнителя, настроенного на выполнение одной задачи.

Вечное недовольство

«Слишком просто», «А почему так мало?», «Элементарщина», «А у Васи задание круче», «Тут лучше делать вот так», — мы рады, что вы справляетесь с нагрузкой и готовы поделиться своим опытом, но недовольная мина и репутация спорщика не добавят баллов.

Фотобанк Фотодженика

Работодатели ориентируются не только на профессиональные, но и на личностные качества соискателя. Ворчунов никто не любит. Они могут создавать проблемы с рабочими задачами и способствовать развитию конфликтов в коллективе.

Не воспринимать наставника

В 90% случаев ментор — будущий непосредственный начальник или тот, кто будет делегировать задачи. Даже если вы считаете, что наставник не прав или не осведомлен в вопросе, вы должны дипломатично и корректно отнестись к замечаниям и учитывать их в дальнейшей работе, но не идти на открытое противостояние.

Наставник больше знает об узких местах в процессах, возможностях и нюансах продукта, особенностях клиентов.

Поверьте, игнорирование поручений или советов обязательно заметят.

Бояться спросить совета или помощи

И превращать маленькую проблему в нерешаемую либо же создавать проблемы самому. Рвение разобраться самостоятельно — похвально, но если понимаете, что не справляетесь, — спросите совета.

Мы поощряем любой интерес: если вы в чем-то не уверены или хотите уточнить, то лучше позвоните, напишите и спросите. Непродуктивной потери времени не оценят точно.

Один из недавних соискателей на этапе отбора в группу для обучения волновался касательно выполнения тестового задания. Самая «болезненная точка» — построение таблицы по предложенному заданию.

Стажеры. архив автора

Он планировал сам разобраться в задании, но правильность выполнения зависела от визуализации данных. Он долго думал над вариантами решения и обратился к куратору стажировки пусть и во внерабочее время.

За пять минут удалось разрешить все вопросы, после чего стажер сделал работу и впоследствии защитил проект.

Отказываться пробовать

Если дают задание сложнее, чем текущее, это значит, что работодатель видит, что вы готовы двигаться дальше. Отказ — признак страха.

Отмечу, что здесь видны положительные сдвиги: с каждым новым набором у нас меньше тех, кто отказывается. Надеюсь, что мы и вовсе забудем об этом пункте, но пока он есть.

***

Каждый стажер с первого дня должен ощущать себя частью компании и понимать, что несет ответственность. От того, как он себя проявит, зависит будущая карьера и трудоустройство. Особо ценно время, поэтому чтобы не прощаться после стажировки, используйте его максимально эффективно.

Я не верю в формулу успеха, однако согласен со Стивом Джобсом: «Stay foolish, stay hungry». Быть честным с миром и собой, отдавать всего себя и не прекращать учиться – только таким способом можно достичь задуманного.

Источник: https://rb.ru/opinion/posle-stazhirovki/

Карьерный старт: как успешно пройти стажировку. Стажировка «на пять»: полезные советы по прохождению стажировки

Карьерный старт: как успешно пройти стажировку. Как вести себя на стажировке, чтобы получить работу

  • Но, откровенно говоря, математика более “безопасна”, более гибка и более прибыльна, чем рисование. Также это более мудрый выбор на будущее, в то время как остальные навыки – не настолько (дизайн, право или бизнес). Таким образом, я считаю, что рисунок невероятно ценен и стоит продолжить его практиковать как хобби.

    В любом случае, изучайте CS. Они прокормят вас, оплатят образовательный кредит и откроют множество дверей. Не отчаивайтесь, если компьютерные науки покажутся вам сложными или если ваши однокурсники преуспели в этом больше вас. В моем случае, знания смогли задержаться в голове только к третьей попытке изучения программирования.

    Если вы крутитесь в сфере CS, то ваши возможности безграничны .

    #4 Ищите разнообразия и перенимайте опыт

    Ваши предметы по курсу, дополнительные занятия и опыт в стажировках окажет большое влияние на креативный процесс. Разнообразный опыт даст вам возможность подходить к проблеме разными путями (что может не каждый программист), и это сделает вас уникальным и труднозаменимым специалистом.

    Занимайтесь курсами вне вашего основного профиля, и они привнесут что-то новое в ваши проекты. Под этим не подразумевается “комбинируйте свои интересы только ради того, чтобы соединить все профили в один”, став кем-то вроде физика-египтолога (это просто придуманный пример, если Вы действительно физик-египтолог, то не воспринимайте всерьез).

    Вместо этого, идеи из одного профиля могут вылиться в по-настоящему конкурентное преимущество в другом. К примеру:

    • Как известно, Стив Джобс посещал уроки каллиграфии в университете, что в итоге привело к его упору на дизайн в продуктах Apple.

    Источник: reed.edu

    • Джон Лассетер и Эд Кэтмелл сделали ставку на то, что компьютерная графика – это не просто причудливая художественная среда, а будущее всей анимации. И они оказались правы.

    Анимационный фильм Pixar “The Adventures of André and Wally B.”

    • Здесь приводится красивое и элегантное объяснение математического доказательства с использованием пояснительного танца. Иногда сложные идеи становятся поразительно понятны, если выбрать наглядное объяснение.

    А теперь мой личный опыт: несколько лет я делал исследование в области вычислительных нейронаук в колледже, которое сформировало мое видение отладки сложных симуляций в области машинного обучения.

    Вдохновленный этим, я рассказал идею проекта своему профессору по машинному обучению. Он решил, что это плохая затея. Но я все равно воплотил проект в жизнь , и он помог получить мою текущую работу.

    Разнообразный опыт поможет вам отыскать оригинальные или даже новаторские идеи . Найдите то, за чем (как вам кажется) стоит будущее. Если вы окажетесь правы, то потенциал огромен.

    #5 Спланируйте свои следующие 10 лет

    У каждого есть мечты.

    Некоторые люди хотят создать Strong AI , другие хотят войти в список Forbes 30 under 30, а кто-то хочет стать отцом/матерью к 32 годам, а некоторые хотят просто дожить до следующего дня.

    Очень важно (даже для студента, подающегося на стажировку), чтобы ваши действия отражали то, кем вы хотите стать в далекой перспективе.

    Время так ценно: не тратьте время на работу, которая не дает необходимого опыта.

    Ничего страшного, если вы не знаете, чем хотите заниматься в будущем, но тогда хотя бы выпишите список жизненных/карьерных траекторий, которые, как вам кажется, сделают вас счастливым.

    Время от времени, переоценивайте свои жизненные цели и то, насколько ваша текущая работа увлекательна или дает нужный опыт. Задайте себе несколько вопросов:

    • Как я буду выплачивать свой образовательный кредит?
    • Хочу ли я заниматься чистой разработкой ПО (фронтэнд, бэкэнд, мобильные приложения) всю свою оставшуюся жизнь, пока могу работать?
    • Как долго я собираюсь работать на текущую компанию?
    • Хочу ли пойти в более “математическую” сферу (машинное обучение или quantitive finance)?
    • Хочу ли я повышения до product manager или тимлида?
    • Хочу ли создать свою собственную компанию? Разменяю ли программирование и разработку на возможность управления компанией?
    • Хочу ли стать венчурным капиталистом?
    • Если я хочу завести детей к 32, то где и с кем я хочу быть?
    • Если я продолжу заниматься тем, чем занимаюсь сейчас, буду ли я счастлив через 10 лет?

    В итоге, если планируете что-то, то учитывайте, что ваше физическое, умственное или финансовое здоровье не гарантированы – имейте запасной план на случай, если ваши намеченные планы пойдут под откос.

    95% того, что происходит при подаче на стажировку я описал выше. Оставшиеся 5% – это интервью.

    #6 Старайтесь пропустить стадию оценки резюме

    Первая стадия большинства подач заявок на стажировку – это резюме. Рекрутер, который должен прочитать большое количество заявок, останавливает свой взгляд на вашем резюме на шесть секунд, затем либо переходит к следующему, либо посылает вам положительный ответ.

    Шесть секунд! Этого достаточно, чтобы отыскать названия престижных учебный заведений, название компаний и то, какие языки программирования вы знаете. Рекрутер также оценит, насколько аккуратно и красиво выглядит ваше резюме. Вследствие этого, проверка резюме – дело довольно утомительное, особенно когда нужно оценивать неопытных студентов.

    К счастью, есть несколько способов пропуска этого этапа:

    По умолчанию ваше резюме должно быть по делу: все идеально сверстано и понятно написано без опечаток. Внимательно проверяйте каждый экземпляр резюме, которое вы предоставляете компании.

    Также компании могут посетить ваш учебный корпус, чтобы провести интервью со студентами (Yelp, Microsoft, Google так делают). Это очень полезно, причем стоит пройти собесдование и с компаниями, где вы не хотите работать. Не удивительно, ведь рекрутеры во всех компаниях могут дать более дельный совет, чем кто бы то ни было другой.

    Всеми силами старайтесь избежать этапа подачи резюме. По правде говоря, если дедлайн вашего предложения неумолимо приближается, компании могут перебросить вас прямо на онсайт-интервью. Резюме и телефонное интервью – это просто отбор для онсайт-интервью, и последнее гораздо важнее. Не входите через парадную дверь .

    #7 Телефонные и онсайт-интервью

    После этапа резюме многое зависит от вас. Обычно сначала идет одно-два телефонных интервью, а затем пятичасовое онсайт-интервью. Телефонное интервью – это миниатюрные версии онсайт-интервью, где вы пишете свой код в Google Doc или Etherpad.

    Самое важное на этом этапе – это то, насколько хорошо вы решаете программистские задачки. Если вы решаете задачи быстро и правильно, ведете себя нормально и без эксцессов , то вы, скорее всего, получите эту работу.

    По моему опыту, сложность интервью зависит от зарплаты и избирательности в компании. Самые сложные интервюь, которые я проходил, были в Google Deepmind, D. E. Shaw, Two Sigma, Quora и Vatic Labs (интервью в стартапах обычно строже, потому что они рискуют больше, чем IT-гиганты).

    Google и – середнячки по сложности. Я не проходил интервью на должность разработчика ПО в Pixar, поэтому интервью было поверхностным и очень простым. Я также слышал, что интервью в Jane Street самые сложные по технической части (явно очень популярно среди студентов MIT).

    Cracking the Coding Interview – единственная книга, которая Вам понадобится. Практические задачи во всех компаниях, куда я подавался, примерно на одинаково сложном уровне и единственный совет – непрестанно совершенствоваться.

    Финансовые организации, наподобие D. E. Shaw или Jane Street, любят задавать вопросы по математике. Я рекомендую следующие три книги (в порядке уменьшения сложности):

    Подготовка к whiteboard интервью похожа на подготовку к SAT (американский экзамен для поступления в вузы – прим.пер.) – такая же потеря времени, но довольна важна, поэтому вам все равно придется этим заняться. Есть несколько стартапов , которые пытаются отойти от несовершенной системы интервью, но я не уверен, что у них что-то получится.

    К вопросу о том, как стоит себя вести: будьте скромны, уверенными, чаще улыбайтесь, спрашивайте хорошие вопросы. Носите smart casual. Вот совет, как чаще улыбаться: представьте, что интервьюер только что предложил вам работу.

    #8 Будьте взрослее

    Гораздо легче получить стажировку, будучи студентом младших или старших курсов в колледже.

    Прохождение стажировки в Google/ на первом курсе встречается довольно редко, поэтому не корите себя за то, что не получили сразу же предложение о стажировке. Во многие компаниях пропускают резюме первокурсников как часть политики компании.

    Некоторые финансовые компании нанимают только старшекурсников, потому что боятся за свою интеллектуальную собственность и не хотят, чтобы следующим летом их интернов разобрали другие компании.

    Вуз, в котором вы учитесь, важен. Но если вы потратите время на построение своего собственного имени и списка сторонних проектов, это будет значить все меньше и меньше. То же самое касается возраста.

    #9 Я получил стажировку. Что делать?

    Поздравляю! Ваша стажировка – это возможность, а не право.

    Эти компании вкладываются в ваше персональное развитие и обучение, поэтому вы должны усердно работать, чтобы выучить как можно больше. Вы обязаны этим компании, чье имя украсит ваше резюме, вы обязаны этим людям, которые отобрали вас на стажировку и более всего, вы обязаны тем людям, которые были также достойны стажировки, как и вы, но не получили работу.

    Мои предложения по стажировкам были очень неплохими, поэтому я не обсуждал зарплату (я приберег этот для full-time стажировки). Но вы можете попробовать ее обсудить, если хотите.

    #10 Я не попал на стажировку этим летом. Что делать?

    Отлично! Вы можете потратить лето, работая над чем захотите. У большинства же интернов нет такой возможности.

    • Выставьте себе дедлайны так, как сделал бы какой-нибудь менеджер.
    • Назначайте встречи с воображаемым менеджером, где вы будете обсуждать свой прогресс.
    • Работайте согласно графику
    • Соберитесь с командой единомышленников и поработайте в команде. Время, пока у вас нет работы – самое лучшее, чтобы основать свою собственную компанию .
    • Напишите пост в блог об этом. Покажите своим будущим работодателям, каким чертовски крутым работником вы были бы, если бы имели шанс это продемонстрировать.

    Если же вы нуждаетесь в деньгах, то тогда стоит поискать временную работу.

    • Стройте свой личный бренд с помощью сторонних проектов, собственного сайта, писательства.
    • Оптимизируйте свои карьерные решения для обучения и персонального роста.
    • Усердно работайте.

    Удачи, и спасибо за прочтение.

    • internship
    • стажировка
    • стажировки

    Добавить метки

  • Источник: https://www.adminpz.ru/help/karernyi-start-kak-uspeshno-proiti-stazhirovku-stazhirovka-na.html

    Как принять на работу стажера?

    Карьерный старт: как успешно пройти стажировку. Как вести себя на стажировке, чтобы получить работу

    В ТК РФ отсутствует подробное определение понятия «стажировка». В единственном упоминании об этом говорится, что работодатель при приеме на работу самостоятельно устанавливает испытательный срок новому работнику. Его протяженность исчисляется обычно 3 месяцами. Все нюансы, касающиеся стажировки, должны быть прописаны в приказе о приеме гражданина на работу.

    Прием на работу стажера

    Трудоустройство стажера производится в официальном порядке: он пишет заявление о приеме на работу на определенную должность, на основании которого издается приказ о его приеме, и заключается трудовое соглашение. Далее отдел кадров заносит в трудовую книжку запись о трудоустройстве в качестве стажера.

    Заявление о приеме на работу пишется по стандартной форме:

    • Наименование предприятия.
    • Должность и Ф.И.О. руководителя.
    • Свои Ф.И.О., адрес проживания.
    • Просьба о принятии на должность в качестве стажера или ученика.
    • Личная подпись и дата написания заявления.

    Образец подобного заявления Вы можете скачать здесь.

    Трудовой договор составляется в соответствии с текстом заявления: если претендент желает обучиться какой-либо должности, то договор носит название ученического.

    Он отличается от стажерского тем, что за учеником назначается наставник, в обязанность которому вменяется обучить его профессии, сопровождать практику и принять экзамен по окончании срока.

    При заключении ученического договора запись в трудовую книжку об этом не вносится.

    Если претендент на должность имеет специальное образование и соответствующий опыт работы, то для него достаточно показать свои навыки на практике, поэтому с ним заключается стандартный трудовой договор с упоминанием о сроке стажировки.

    Независимо от статуса стажера, его необходимо оформить официально во избежание нареканий со стороны трудовой инспекции.

    Как оформляется прохождение стажировки?

    Процедура прохождения стажировки должна быть оформлена соответствующим образом. В минимальный комплект документов включаются:

    1. Положение о стажировке – локальный акт предприятия, в нем определяются общие вопросы проведения испытательного срока.
    2. Программа прохождения стажировки – документ, в котором прописан порядок прохождения процедуры:

    – срок прохождения испытания;

    – навыки, которые должен показать работник за отведенный период.

    1. Трудовой договор между работником и работодателем.
    2. Приказ о прохождении стажировки с включением в него пунктов:

    – основание для прохождения стажировки;

    – срок;

    – список стажирующихся работников;

    – наставники из числа постоянных работников.

    Приказ подписывается руководителем компании. Работники, которые начинают стажировку, и наставники должны подписать приказ, подтверждая, что они с ним ознакомлены.

    Образец такого приказа можно скачать здесь.

    По окончании сроков вновь издается приказ с результатами пройденных испытаний с упоминанием о допуске к постоянной трудовой деятельности или о расторжении договора в связи с тем, что результаты работы не соответствуют требованиям работодателя.

    Сроки стажировки

    Срок стажировки претерпел изменения с 01.03.2017 г. До этого ее длительность не превышала 2 недель, не учитывая выходные дни. Сегодня срок стажировки определяет руководство предприятия.

    Если у работника имеется соответствующее образование, опыт работы на подобной должности, то время переподготовки не превышает 19 дней. При отсутствии данных критериев срок может быть назначен более длительный: от 1 до 6 месяцев.

    В случае необходимости стажировки для назначения на руководящую должность работнику назначается испытательный срок от 2 недель до 1 месяца.

    Чем отличается стажировка от испытательного срока?

    Несмотря на определенные сходства в понятиях, необходимо различать стажировку и испытательный срок.

    Испытательный срок – это период, в течение которого претендент на должность проходит испытания с целью определения его профессиональной пригодности.

    Стажировка – более широкое понятие. Ее цель – получить специфические профессиональные навыки и умения или обучение новым технологиям. Данная процедура назначается руководством компании на основании заявления претендента. На время стажировки составляется конкретный план ее прохождения. Обычно это практикуется на крупных предприятиях.

    Оплачивается ли стажировка и в каком размере?

    Согласно законодательству, любой труд должен быть оплачен, независимо от того, является гражданин постоянным работником или стажируется. В ТК отсутствует отдельная статья, посвященная вопросам стажировки, но упоминание о ней есть в ст. 59, поэтому работодатели руководствуются ею, как положением, на которое стоит опираться в случае приема на работу стажера.

    Стажировка оплачивается работнику согласно законодательству, но оплата труда производится в меньшем размере, чем основному работнику. С размером заработной платы работника нужно ознакомить при трудоустройстве.

    Стажерам необходимо знать, что их труд должен быть оплачен. За невыплаты сотрудникам зарплаты к руководителю может быть применена мера административной ответственности – штраф в сумме 1 000-50 000 рублей.

    Отличия стажера от основного работника

    Статус основного работника и стажера, а тем более стажера-ученика, отличаются по нескольким параметрам:

    1. Трудоустройство. При приеме на работу стажер пишет заявление, в котором указывает необходимость стажировки или обучения профессии. Если он не упоминает этого, то работодатель сам назначает испытательный срок вновь принятому работнику на свое усмотрение.
    2. Заработная плата. Вознаграждение за исполненную работу стажеру может быть назначено ниже, чем у основного работника. Если работодатель заинтересован в принятом на вакансию специалисте, то он может назначить заработную плату на одном уровне с постоянными работниками (см. также – как рассчитать заработную плату).
    3. Приказ по учреждению. Текст приказа свидетельствует о том, что работник проходит испытательный срок в течение определенного периода. Если за это время работодатель решит, что специалист соответствует требованиям и принимает его на постоянную работу, то издается новый приказ о приеме его на постоянное место работы.
    4. Трудовая книжка. Все записи в трудовой книжке делаются на основании локального акта, поэтому первая запись содержит сведения о приеме в качестве стажера, а вторая – о постоянном трудоустройстве либо об увольнении.
    5. Трудовой договор. Со стажером заключается стандартное трудовое соглашение, как и с постоянными сотрудниками, но в нем должны присутствовать пункты о прохождении стажировки с указанием ее срока, полагающейся заработной плате за этот период и ссылкой на статью ТК, на основании которой включен этот пункт в договор.

    Согласно законодательству, стажировка должна рассматриваться работодателем как полноценная трудовая деятельность.

    В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

    За работодателем законодательно заключается обязанность применять стажировку при трудоустройстве нового работника. Она необходима по нескольким причинам:

    • проверить его профессиональные навыки по специальности, на которую он претендует;
    • обучение безопасным методам труда, проведение всех видов инструктажей на рабочем месте;
    • контроль усвоения инструктажей – особенно это необходимо на предприятиях с вредными условиями труда;
    • проверка знаний ОТ.

    Все предприятия, где необходима стажировка, находятся в ведении Ростехнадзора. К ним относятся все производственные компании, связанные с тяжелыми, опасными и вредными факторами.

    Требования о проведении стажировки обязательны и для работников других сфер, если это установлено в отдельных нормативных актах.

    Если на предприятии отсутствуют условия, угрожающие жизни или здоровью работников, то испытательный срок назначается работодателем по его усмотрению.

    В данном случае преследуется одна цель – проверить соответствие профессиональных навыков претендента для выполнения должностных обязанностей.

    Законодательная база

    Отдельные нормы законодательства, которые связаны с проведением стажировки, содержатся в статьях законов.

    Статьи законов акта
    ТК, № 212, 225.Прохождение стажировки.
    КоАП, № 5.27, 5.27.1Административные санкции для работодателей.
    Приказ Ростехнадзора № 37.Для предприятий с вредными и опасными условиями.
    ГОСТ 12.0.004–90, п.7.2.4.Для рабочих специальностей.
    Постановление Минтруда № 1/29.Обучение во время стажировки.

    Таким образом получается, что основным моментом прохождения стажировки является то, что она проводится для граждан, впервые поступающих на работу. Основные цели: овладение необходимыми профессиональными навыками или подтверждение имеющихся.

    Источник: https://moyaidea.ru/stazhirovka-pri-prieme-na-rabotu.html

    Стажировка: фальстарт или начало карьеры? Поиск работы

    Карьерный старт: как успешно пройти стажировку. Как вести себя на стажировке, чтобы получить работу

    Устроиться на работу в крупную, успешную компанию по окончании вуза мечтает любой студент. Но возвращаясь к реальности, многие понимают, что шансы сорвать такой джекпот невелики.

    Современные работодатели предъявляют к кандидатам все больше и больше требований, а отсутствие опыта подчас может надолго затянуть поиск работы.

    К сожалению, спрос на молодых специалистов на рынке труда невелик.

    Но не бросать же ради бесценного опыта учебу и ездить по командировкам и писать отчеты вместо занятий в вузе! Как оказалось, набраться профессионального опыта можно и более удобными способами. Например, принять участие в программах стажировок.

    Такова уж стажерская доля

    Оценить все преимущества работы в стажерских программах не составляет труда. Во-первых, это отличная возможность получить первый практический опыт и долгожданную запись в трудовой.

    Во-вторых, стажировка — хороший способ как бы попробовать будущую профессию «на вкус», взглянуть на нее изнутри.

    Плюс ко всему, у стажера есть прекрасный шанс пожить офисной жизнью и приобрести ряд таких важных навыков, как умение работать в команде, деловое общение и личная организованность.

    Конечно, в идеале стажироваться лучше в большой и известной организации. Но отбор стажеров в международные и крупные российские компании обычно бывает таким же жестким, как и при приеме на работу.

    Высокие требования предъявляют к профессиональным знаниям кандидатов, уровню владения иностранными языками, особо пристальное внимание уделяют личным качествам: инициативности, нестандартному мышлению, коммуникабельности.

    При отсутствии опыта они становятся одними из главных «сокровищ» кандидата.

    «Мы принимаем на стажировку молодых, амбициозных и талантливых ребят, которые в будущем смогут стать лидерами нашего бизнеса и сделать большой вклад в развитие компании», — рассказывает Евгения Фастова, старший специалист по развитию персонала компании Unilever.

    Стандартная продолжительность стажерских программ — от одного месяца до года. В основном компании набирают студентов на лето, чтобы они могли полноценно работать без ущерба для учебы.

    Но бывают и исключения. Например, компания Unilever предлагает студентам программы зимних и летних стажировок. «Длительность стажировок — в среднем 2-3 месяца. Количество набранных студентов зависит от потребностей бизнеса на данный момент.

    Но каждый год стажировку проходят более 50 человек.

    Обычно набор идет по всем ключевым направлениям деятельности компании: маркетинг, финансы, управление поставками, работа с клиентами, управление персоналом, исследования и разработки», — комментирует Евгения Фастова.

    Факт оплаты стажировки будет зависеть от места, средств, которыми располагает компания и, конечно, сферы ее деятельности.

    Например, труд юных финансистов в банках зачастую не оплачивается, а стажеры из IT-сферы вполне могут рассчитывать на денежное вознаграждение. Однако не стоит расценивать стажировку как способ заработать или разбогатеть.

    Рано говорить даже о реальной заработной плате, скорее это будет компенсация расходов, связанных с работой, — оплата транспорта, обедов, мобильной связи.

    Правила отбора в разных компаниях могут существенно отличаться. Есть мнение, что чем жестче в компании отбор, тем больше шансов по окончании стажировки занять штатную позицию.

    О методах отбора студентов-стажеров, принятых в компании «БАТ Россия», рассказывает менеджер по работе с персоналом Игорь Басай: «Для начала необходимо заполнить форму заявки на участие в программе стажировки для студентов. Кандидаты, анкеты которых будут отобраны в ходе конкурса, получат приглашение пройти тестирование на анализ числовой и вербальной информации.

    После теста кандидатам предстоит проанализировать бизнес-кейс, принять менеджерское решение в соответствии с заданием и предложить способы снижения или предупреждения выявленных рисков. Задание выполняется в группе, участие каждого кандидата оценивается на основании его вклада в командный результат. Дискуссия проходит на английском языке.

    Кандидаты, которые успешно прошли все тесты, приглашаются на встречу с менеджером функционального подразделения, которое студент выбрал для прохождения стажировки».

    Стажер — канарейка за копейку?

    Даже учитывая все плюсы жизни стажера, немалая часть студентов довольно скептически относятся к такого рода практике. Они полагают, что данные программы построены по принципу использования дешевого труда студентов, которые полноценно работают за ту сумму, которая не устроит опытного профессионала.

    «Работодателю это, ясный перец, выгодно, — рассказывает на нашем форуме пользователь под ником Orange cat. — Не надо искать высокооплачиваемого специалиста. Покупаешь студентика за 20 тысяч в месяц, и он через пару месяцев прекрасно выполняет всю работу».

    На самом деле, стажировка — это взаимовыгодное сотрудничество. Для работодателя — это оптимальный способ пополнить кадровый резерв и вырастить специалиста «под себя», а для выпускника — присмотреться к работе, оценить свои силы и наработать опыт еще во время учебы.

    Другая часть студентов уверена, что стажеров набирают лишь как временную недорогую рабочую силу, и мало кто из работодателей планирует принять молодого сотрудника в штат.

    Но все эти домыслы имеют мало общего с действительностью. «У нас в компании после окончания стажировки у студентов всегда есть выбор, — комментирует Евгения Фастова.

    — Если стажер положительно зарекомендовал себя и в его отделе есть вакансия, ему могут предложить остаться в компании.

    Также успешные стажеры получают возможность пройти сокращенный отбор на программу для выпускников Unilever Future Leaders Program».

    Обучить, вложить время, силы, средства и потом отпустить стажера предприятию просто невыгодно. Поэтому открывая любую стажерскую позицию, компания изначально заинтересована в последующем приеме юного специалиста на постоянную работу.

    Что каждый должен знать о стажировках?

    Стажировка — не обучение! Как правило, при отборе стажеров предпочтение отдается студентам 4-5 курсов, когда теоретических знаний становится уже достаточно для применения их на практике. Зачастую на время стажировки к молодым сотрудникам приставляют наставников, но делается это лишь для ознакомления новичков с будущими обязанностями, а не для обучения всему процессу работы.

    Стажировка — полноценная работа! Не думайте, что стажировка — это свободное посещение и непыльная работа в виде перекладывания бумажек и ксерокопирования документов.

    «В компании Unilever стажер — это полноценный сотрудник, — рассказывает Евгения Фастова. — Он прикрепляется к определенному бизнес-проекту в выбранном отделе и вплотную работает с линейным менеджером, который ставит перед ним интересные и сложные задачи».

    Каждый работодатель предполагает, что стажер наравне со штатными сотрудниками будет выполнять свои обязанности, компания будет зарабатывать деньги, а не только тратить их на обучение молодого работника.

    Стажировка должна документально оформляться! Стажировка проводится в рамках Трудового кодекса РФ как полноценная производственная деятельность. Следовательно, между студентом и работодателем должен быть заключен срочный трудовой договор на период стажировки и оформлена трудовая книжка.

    Гуля Ягудина
    Rabota.ru

     Готовится урна для ания.

    RSS

    Источник: https://www.Rabota.ru/soiskateljam/career/stazhirovka_falstart_ili_nachalo_karery_.html

    Как получить работу мечты после университета: руководство для студентов

    Карьерный старт: как успешно пройти стажировку. Как вести себя на стажировке, чтобы получить работу

    Задуматься о том, где и кем вы будете работать, стоит не на церемонии вручения дипломов, а ещё на первых курсах университета.

    Факт наличия диплома, пусть даже красного, сам по себе не гарантирует, что сразу после выпуска вас завалят предложениями о работе.

    Задача университета — дать необходимые знания по выбранной специальности, а где применять их на практике, скорее всего, вам придётся искать самостоятельно.

    Сочетать учёбу с полноценной работой сложно, особенно если преподаватели строго контролируют посещаемость. В таком случае есть смысл поискать непостоянную занятость или стажировку на время летних каникул.

    Стажировка — хороший способ применить на практике полученные в университете знания. Вы попадаете в общество крутых специалистов, знакомитесь с внутренней кухней профессии и развиваете качества, которые пригодятся на настоящей работе: ответственность, дисциплину, умение работать в команде и решать возникающие проблемы.

    Даже если за стажировку вам не будут платить, в любом случае это полезный опыт. Лучше ещё во время учёбы выяснить, что будущая работа не по душе, и перевестись на другую специальность или факультет, чем всю жизнь втайне ненавидеть свою специальность.

    Вот несколько работающих вариантов. Но помните, что лучше искать стажировку заранее: ближе к лету от желающих не будет отбоя.

    Помощь вуза

    У вашего университета наверняка есть партнёрские программы с компаниями, которым нужны грамотные специалисты. Студентов часто приглашают на стажировки с расчётом, что после выпуска они придут работать в эту организацию. Узнать о таких предложениях вы можете не только на сайте университета, но и в студенческих сообществах в соцсетях.

    Кроме того, в каждом вузе действует центр карьеры, в котором работодатели размещают вакансии или заявки для готовых специалистов. Как правило, там можно пройти профориентационный тест и понять, какой характер работы вам близок.

    В каждой профессии можно развиваться либо «вертикально» (от низшей должности к высшей), либо «горизонтально» (становиться редким экспертом в отрасли). Лучше понять это до начала работы, чтобы с первого дня направить усилия по верному пути. Зачастую редкие эксперты ценятся и зарабатывают в разы больше руководителей направлений.

    Сайты по поиску работы

    Заходите на любой сайт с вакансиями, выбираете раздел «Начало карьеры» и смотрите, что там есть интересного. Ищите работу, связанную с вашей специальностью. Подработка курьером, официантом, промоутером или продавцом в салоне сотовой связи — не лучшее решение. Да, вы заработаете денег, но вряд ли далеко продвинетесь в плане развития карьеры.

    Много полезной информации о работодателях и интересных карьерных возможностях для специалистов без опыта работы можно найти на сайтах career.ru, fut.ru, changellenge.com.

    Кейс-чемпионаты

    Это соревнования, где студенты в небольших командах (обычно от трёх до пяти человек) работают с реальными задачами из практики известных компаний. Раньше такие соревнования проводились в лучших школах бизнеса Европы и Америки, а около семи лет назад стали доступны российским студентам.

    Участники чемпионата должны найти оптимальное для бизнеса решение проблемы, применив имеющиеся теоретические знания и общую эрудицию. Как правило, первые туры чемпионатов заочные, личное присутствие вашей команды необходимо на полуфинале и финале, так что надолго отвлекаться от учёбы не придётся.

    Кейс-чемпионаты дают возможность проверить себя в деле, завести полезные знакомства и получить шанс хорошо зарекомендовать себя перед потенциальным работодателем.

    К примеру, горно-металлургическая компания «Норникель», с которой мы написали эти карточки, сотрудничает с чемпионатами Metal Cup, Cup MISIS, Cup Technical и Case-In.

    Участие в таких состязаниях — это неплохая строчка в резюме, а опыт решения бизнес-задач пригодится на собеседованиях и в работе.

    Ярмарки вакансий

    Часто компании сами ищут талантливых новичков. Они устраивают встречи со студентами в вузах и участвуют в ярмарках вакансий и карьерных форумах. Такое общение в неформальной обстановке даст вам много полезной информации из первых уст, которую не всегда можно найти в сети.

    Ярмарки вакансий для студентов проводятся повсеместно. Из популярных мероприятий — ярмарка вакансий для студентов технических специальностей Technocareer и карьерный форум «Найти IT».

    Программы стажировок

    Крупные компании заинтересованы в найме и развитии молодых специалистов. Первый шаг к этому – стажировки студентов. Многие предприятия предлагают летние программы, чтобы студенты полностью посвятили себя работе.

    Будущий сотрудник изучает компанию, персонал, процессы и понимает, насколько эта работа ему подходит. Компания, в свою очередь, оценивает его результаты и отбирает подходящих кандидатов с целью дальнейшего трудоустройства.

    Если вы учитесь на последних курсах, то можете найти оплачиваемую стажировку — это совсем как настоящая работа, только на пару месяцев.

    Вы погрузитесь в жизнь компании, станете частью команды грамотных специалистов и получите уникальный опыт, полезный как для учёбы, так и для дальнейшего трудоустройства. Например, такая стажировка есть у «Норникеля» — программа «Покорители Севера». Она рассчитана на студентов начиная с 3 курса.

    У компании немало кейсов, когда студенты приходили на стажировку во время обучения, а после окончания учебы делали отличную карьеру уже будучи сотрудниками компании.

    Компании выбирают студентов для стажировки примерно таким же образом, как и обычных сотрудников. Вы подаёте заявку и проходите все этапы отбора.

    Например, в «Норникеле» отбор на стажировку состоит из трёх этапов: сначала нужно прислать резюме, потом пройти тестирование, а на заключительном
    этапе пройти интервью с сотрудником компании.

    В программе «Покорители Севера» могут участвовать студенты, обучающиеся по профильным для компании специальностям — энергетика, металлургия, горное дело и строительство.

    Заявки принимаются каждый год с февраля по март.

    Здесь всё по-взрослому: с первого дня вы будете прокачивать профессиональные навыки, участвовать в тренингах и решать реальные задачи — программа основана на кейсах из опыта компании. Вы познакомитесь с местной культурой и своими глазами увидите, как устроено производство у одного из крупнейших игроков на рынке никеля, палладия, платины и меди в мире.

    Узнать больше о программе «Покорители Севера»

    Последние годы обучения — это выход на финишную прямую, когда стоит определиться с местом будущей работы. Если во время учёбы вы проходили где-то стажировку, не теряйте связи с этой компанией. Полученные знания и практический опыт можно использовать при подготовке курсовых и докладов на студенческих конференциях.

    Ещё один шанс обеспечить себе хорошую работу — преддипломная практика. Часто студенты относятся к практике довольно безалаберно, считая её пустой формальностью, а зря. Практика даёт возможность изучить особенности устройства компании и показать себя ценным специалистом со свежим взглядом на существующие проблемы или принципы работы.

    Дипломная работа, основанная на деятельности реального предприятия, добавляет вам очков, если вы хотите в дальнейшем строить карьеру именно здесь. В выборе между полным новичком и кандидатом, который знает, чем живёт компания, симпатии будут на стороне второго.

    По сути, стажировка — тот же испытательный срок, поэтому отнеситесь к ней предельно серьёзно. От вас не будут требовать ничего сверхъестественного, но это не означает, что можно работать спустя рукава. От вашей ответственности и добросовестного отношения к делу зависят ваши шансы работать в компании через пару лет.

    Узнайте, какие привилегии полагаются стажёрам. Возможно, вы попадёте в кадровый резерв: когда появится подходящая вакансия, вашу кандидатуру будут рассматривать в первую очередь.

    Для молодых специалистов у «Норникеля» есть лидерская программа «Первая Арктическая». Это ускоренная подготовка будущих руководителей: за 2,5 года вы пройдёте путь, который обычно занимает около 10 лет.

    Участвовать в программе могут выпускники вузов и молодые специалисты с опытом работы до трёх лет. Необходимые условия: профильное инженерное образование, английский не ниже Intermediate, средний балл от 4,6 и выше. На время обучения вы переедете в Норильск. «Норникель» оплачивает переезд и проживание, предоставляет соцпакет и конкурентную зарплату.

    Для каждого участника составят индивидуальный план обучения и развития и помогут быстро освоить специфику производства. Следить за прогрессом и помогать в процессе будет наставник — один из руководителей «Норникеля». В результате вы получите новые знания, практический опыт работы и шанс занять руководящую должность в одной из крупнейших в мире компаний по производству цветных металлов.

    Узнать больше о лидерской программе «Норникеля»

    Мы узнали у специалистов «Норникеля», как обстоят дела с работой для студентов и реально ли устроиться в крупную компанию без опыта.

    В прошлом году мы приглашали на работу выпускников вузов с профильным образованием, проводили двухмесячные курсы обучения и готовили на технические профессии на производстве.

    После успешной сдачи экзамена и получения соответствующей квалификации вчерашний студент становился нашим полноценным сотрудником. Это не постоянная практика, такие возможности появляются при запуске новых крупных проектов.

    Следите за жизнью интересующей вас компании, чтобы вовремя узнать о подходящей вакансии.

    Красный диплом, участие в конференциях, кейс-чемпионатах и всевозможных мероприятиях учитываются не только рекрутером, но и руководителями.

    Когда мы рассматриваем молодого специалиста без практического опыта, нам важно узнать, что он умеет делать, чтобы понять, где он может быть максимально полезен и эффективен.

    Опыт публичных выступлений, навыки написания сложных формул и макросов в Excel, умение делать яркие и понятные презентации — это то, чему можно научиться в университете и что реально пригодится в работе.

    Важно, чтобы у будущего сотрудника были нужные нам soft skills — личные качества, необходимые для успешной работы. Например, это умение вести переговоры и работать в команде, критическое мышление, дисциплина и ответственность. За короткий срок мы даём им возможность получить hard skills — профессиональные навыки, связанные со спецификой работы.

    Подать заявку на стажировку в «Норникеле»

    Источник: https://Lifehacker.ru/stazhirovki-dlya-studentov/

    Луч закона
    Добавить комментарий