Профессии, связанные с поездками. Работа с командировками: плюсы и минусы

Работа с командировками и без: что лучше?

Профессии, связанные с поездками. Работа с командировками: плюсы и минусы

В наше время служебные поездки являются одной из важных составляющих работы на самых разных должностях и во многих компаниях. Командировки бывают краткосрочные и длительные, в прилегающие регионы и весьма удаленные, а также за границу.

Но вот отношение к работе разъездного характера у соискателей может быть совершенно разным. Кто-то к деловым поездкам относится как к неизбежной части работы, кто-то старается их избегать, а для кого-то находиться подолгу в разъездах – естественный стиль работы.

Так в чём особенности “командировочной” работы? Что нужно учитывать тем, кто планирует много ездить по службе, и как искать работу с командировками (или, наоборот, без оных)? Об этом мы и будем говорить в данной статье.

Итак, давайте с самого начала. Что такое командировка?

Командировка – это служебная поездка сотрудника с целью выполнения какой-либо задачи, поставленной работодателем, вне места постоянной работы.

Какими могут быть цели командировок?

Командировки необходимы в тех случаях, когда это каким-либо образом связано с выполнением служебных задач на достаточном удалении от офиса, например:

— Для переговоров/заключения контракта с покупателями или поставщиками в другом регионе или стране.— Для прохождения обучения (курс, тренинг, семинар).— Для установки или ремонта оборудования на предприятии клиента.— Для участия в выставке или конференции.

— Для проведения геологических, археологических или научных изысканий в определенной местности.

В глазах многих людей работа разъездного характера имеет серьезные преимущества. На самом деле, они не совсем однозначны, но давайте их перечислим.

1. Работа, связанная с разъездами, может более высоко оплачиваться

Да, безусловно, поскольку поездки зачастую подразумевают более напряженный режим работы, они должны соответствующим образом оплачиваться. Но, по факту, так происходит далеко не всегда.

Правда, можно что-то дополнительно заработать, если получиться экономить на суточных.

2. Трудясь на такой работе, вы получите более разнообразный опыт

Дополнительный опыт и навыки – это всегда хорошо.

3. Командировки позволят существенно нарастить свою сеть деловых контактов, причем в разных регионах и странах

Обширные связи — действительно очень важный плюс для вас как специалиста, и могут не единожды пригодиться в будущем.

Тем не менее, многие люди не очень стремятся к командировочной работе, и вот почему.

1. Сложности в семейной жизни

Когда вы подолгу не бываете дома – это не самое простое обстоятельство для ваших родных. Не каждая семья выдержит испытание постоянными и длительными разлуками.

2. Физические и моральные нагрузки

Постоянно разъезжая по службе, приходится идти на определенные издержки. Длительное нахождение в пути, перепады в климате и часовых поясах создают дополнительную нагрузку к и без того существующим сложностям в работе.

3. Возможность понесения каких-то дополнительных трат, которые работодатель может не компенсировать

Например, это может быть оплата чего-либо по более высокой стоимости, чем изначально планировалось, поездки на такси, курсовая разница на неизрасходованной валюте (когда вы окажетесь в “минусе”) и т.п.

Далее. При выборе между работой с деловыми поездками и без, нужно иметь в виду следующее.

1. Когда не получается найти работу, возможно, стоит также рассмотреть варианты с командировками либо работу вахтовым методом

Это существенно расширит ваш выбор.

2. Хотите ездить в командировки за границу, а также работать в иностранных компаниях? Учите иностранные языки!

Знание иностранных языков откроет вам двери и в плане возможностей строить карьеру в инофирмах, и по части служебных поездок за границу.

3. Добавьте информацию про командировки в резюме

Если командировки – важный для вас нюанс, нужно указать в резюме, что можете ездить в служебные поездки (либо наоборот, не можете).

4. Беспокоитесь, насколько существенную часть рабочего времени будут составлять разъезды? Поинтересуетесь об этом еще на этапе собеседований

Таким образом, вы избежите неприятных “сюрпризов” после трудоустройства.

5. Четко доводите до руководства результаты ваших командировок

Начальство должно видеть, какую практическую пользу приносят ваши поездки, что деньги компании тратятся не зря.

Также желательно не терять связи и взаимодействие со своими коллегами по основному офису, чтобы они тоже понимали, что вы трудитесь в интересах компании, сохраняя деловые и дружеские отношения с сослуживцами.

6. Необходимо понимать, насколько для компании реально важна та или иная поездка

От этого будет зависеть, насколько будет оценена ваша работа.

Ведь возможна ситуация, когда шеф отправляет вас в командировку только затем, чтобы не ехать в бизнес-трип самому. Или, скажем, предстоит некое формальное мероприятие, на которое нужно просто кого-нибудь отправить – того, кто не очень нужен на месте.

7. Нужно четко представлять, как будет оплачиваться пребывание в командировках, и какие будут ограничения (проживание, суточные, транспортные, представительские расходы и т.п.)

Узнайте, будет ли фирма обеспечивать достаточно комфортные условия (жилье, транспорт, питание).

Взять, например, те же длительные поездки в поезде. Они вам доставляют удовольствие?

Или, как в моей практике, были случаи, когда приходилось сначала несколько часов ехать на перекладных в другой город и там уже садиться на самолет (потому, что так дешевле). А потом селиться вдвоем в одноместном номере (в стиле плохого детектива стараясь скрыть это от персонала) – опять же из соображений экономии.

Ведь если для вас такие условия неприемлемы, может получиться так, что вам придется доплачивать из своего кармана за,  казалось бы, само собой разумеющийся минимальный комфорт!

Теперь давайте перейдем к поиску работы.

1. Ищите вакансии по тем специальностям и должностям, которые предполагают разъездной характер работы

Профессии, которые, так или иначе, связаны с командировками:

Геолог, археолог, этнограф, репортер, менеджер по туризму, политик, дипломат, ученый, региональный менеджер, сервис-инженер. Ну и, конечно же, всевозможные руководящие должности.

2. Старайтесь устроиться на работу в иностранные компаниии

Работа в иностранной фирме еще не означает необходимости в частых разъездах, но является для них существенной предпосылкой.

3. Трудоустройтесь в какую-нибудь компанию, у которой есть сеть офисов (филиалов, представительств, отделений, магазинов) в разных регионах или даже странах

Причем, это не обязательно должна быть огромная хорошо известная компания национального или международного уровня. У компаний поменьше тоже бывает по несколько офисов.

4. Вам также подойдет компания, которая активно работает (или хочет работать) в регионах – с местными партнерами или клиентами

Таких компаний – еще больше.

5. Найдите компанию, которая выполняет долгосрочный проект или проекты, расположенные в других регионах

Чтобы это сделать, нужно интересоваться, какие есть компании на рынке, и чем они занимаются.

Что ж, теперь перейдем к противоположной задаче – поиску работы без командировок.

Это актуально для тех, кто не настолько “легок на подъем”, не любит постоянно меняющейся обстановки, бесконечных новых встреч, стрессовых ситуаций (а, может быть, попросту устал от такого режима работы), а также для тех, кому часто ездить не позволяют семейные обстоятельства, состояние здоровья и т.п.

2. Не устраивайтесь на работу в вышеперечисленные типы компаний, сосредоточенных на операциях в регионах

Прежде, чем отправить резюме, наводите справки о компании.

3. Ищите работу по профессиям, “привязанным” к офису

Это могут быть такие позиции, как бухгалтер, секретарь, офис-менеджер, аналитик, банковский клерк и др.

4. Ищите работу, наоборот, не привязанную к офису, т.е. которую можно делать удаленно из дома (подробнее читайте здесь)

Что ж, желаю вам удачи в поиске работы, какой бы она ни была – с командировками или без!

Похожие статьи

Источник: http://www.JobChase.info/poisk-raboty/rabota-s-komandirovkami-i-bez-chto-luchshe.html

Работа с командировками – Предприятие Инфо

Профессии, связанные с поездками. Работа с командировками: плюсы и минусы

В наше время служебные поездки являются одной из важных составляющих работы на самых разных должностях и во многих компаниях. Командировки бывают краткосрочные и длительные, в прилегающие регионы и весьма удаленные, а также за границу.

Но вот отношение к работе разъездного характера у соискателей может быть совершенно разным. Кто-то к деловым поездкам относится как к неизбежной части работы, кто-то старается их избегать, а для кого-то находиться подолгу в разъездах – естественный стиль работы.

Так в чём особенности “командировочной” работы? Что нужно учитывать тем, кто планирует много ездить по службе, и как искать работу с командировками (или, наоборот, без оных)? Об этом мы и будем говорить в данной статье.

Итак, давайте с самого начала. Что такое командировка?

Командировка – это служебная поездка сотрудника с целью выполнения какой-либо задачи, поставленной работодателем, вне места постоянной работы.

Как извлечь пользу из командировки – Статьи

Профессии, связанные с поездками. Работа с командировками: плюсы и минусы

Одни сотрудники воспринимают командировку как вынужденную ссылку, другие – с нетерпением собирают чемодан и оформляют документы на суточные расходы. Rjob.ru выяснил, какие профессии самые «командировочные» и в чём плюсы и минусы служебных поездок.

Современные работники часто жалуются на сидячий образ жизни. Для большинства секретарей, педагогов, медиков, продавцов и менеджеров среднего звена командировки – несбыточная мечта.

По словам консультанта компании Wyser Russia Екатерины Горяной, чаще всего в служебные поездки направляют тех, кто занимается продажами, закупками, маркетингом, а также HR-представителей.

Специалист по управлению персоналом, юрист, эксперт рынка труда, Digital, IT и медиа Дарья Супрунова выделяет три профессии, которые гарантируют частые командировки.

  • Супервайзеры и аудиторы в добывающей и нефтегазовой отраслях, а также в сетевых ретейлерах

Они постоянно колесят по регионам и контролируют качество производственных процессов или стандартизацию процессов под международные сертификации, либо обучают коллег на местах. У представителей данной сферы командировочная нагрузка доходит до 70%.

  • Управляющие-релокаторы сферы управления коммерческой недвижимостью

Обычно эти специалисты доводят региональные строящиеся объекты до стадии эксплуатации.

Особенно управляющие-релокаторы востребованы в местах с дефицитом рынка труда и неразвитой инфраструктурой, где объект вводится впервые и становится событием.

Такие специалисты зачастую переезжают в другой город с семьёй, так как командировка длится около года. Компания предоставляет сотрудникам служебное жильё.

С любимым чемоданом подмышкой и модным пером на шляпе они исследуют европейские и азиатские шоурумы, фабрики и семейные швейные мастерские в поисках модных новинок, лучших тканей и деталей для пошива коллекции или на продажу.

Реже всего, по данным Екатерины Горяной, в командировках бывают финансисты, аналитики, административный и линейный персонал. Почему одни компании раз за разом посылают сотрудников на деловые встречи не только в города нашей необъятной родины, но и за границу, а другие – нет?

«Здесь многое зависит от самой компании, от её размера, представленности на рынке, специфики индустрии, в которой работает та или иная организация, и особенностей бизнеса, – говорит Екатерина Горяная.

– Некоторые компании заинтересованы в развитии не только на локальном рынке, поэтому в зависимости от масштабов и поставленных целей, каждая организация планирует бюджет и закладывает в него затраты на командировочную активность своих сотрудников».

Плюсы и минусы командировок

Положительные и отрицательные стороны служебных поездок по городам и весям весьма условны.

«Для кого-то плюсы командировок могут оказаться минусами. И наоборот.

Из очевидных положительных моментов можно выделить возможность оценить развитие и функционирование компании в другом регионе, а также внедрить для своих подчинённых или перенять успешную экспертизу у более старших и опытных коллег.

К минусам обычно относят удалённость некоторых регионов и, соответственно, большое количество времени, которое придётся потратить на дорогу. Также есть вероятность пролонгации командировки», – отмечает консультант компании Wyser Russia Екатерина Горяная.

Специалист по управлению персоналом, юрист, эксперт рынка труда, Digital, IT и медиа Дарья Супрунова рассматривает в качестве плюсов командировки повышение значимости «подвижного» сотрудника.

«Специалист с отличными навыками и опытом, готовый много ездить на дальние расстояния, является одним из самых ценных в компании и никогда не попадет в список «легко заменяемых». Поэтому он может не бояться сокращения», – подчёркивает эксперт.

Также в числе положительных моментов для сотрудника: смена обстановки и наработка новых полезных связей.

Что касается работодателей, то они заинтересованы в том, чтобы направлять в командировки одного и того же сотрудника, так как он видит огрехи предыдущей деловой поездки, учитывает их во время новой и стремится улучшить результаты. При этом некоторым работодателям нелегко найти такого универсального специалиста, который бы одинаково эффективно работал как в режиме обычных трудовых будней, так и в командировках.

«Контроль выездного сотрудника усложняется. Чтобы анализировать его КПД и результативность выполняемых действий, требуются дополнительные силы. Ещё один риск для работодателя: дорога, которая становится частью рабочего процесса.

Во время поездки может случиться травма, и её причислят к производственной. Для компании обычно довольно затратна первая командировка, когда осуществляется «пробный заход» в другой регион, и организация ещё не успела оптимизировать затраты.

Также всегда дорогостоящи длительные командировки, особенно те, в которые сотрудник отправляется вместе с семьёй. А вообще понятие затратности бессмысленно без возвратной эффективности.

Если командировка приносит компании дивиденды в несколько раз превышающие расходы на поездку, то о затратности говорить не приходится – эти расходы, как капля в море», – считает эксперт.

Командировка по всем правилам

Работодателю, который не хочет нарушать Трудовой кодекс РФ, необходимо учесть массу юридических нюансов, отправляя сотрудника в командировку. Работнику же следует знать свои законодательно закреплённые права и обязанности, дабы не попасть впросак.

«Командировка – это выполнение поручения работодателя в другой местности.

Считается, что во время командировки работник не выполняет трудовую функцию на своем рабочем месте, поэтому не получает за время нахождения в командировке должностной оклад.

Но на период его отсутствия за ним сохраняется его рабочее место, а время нахождения в командировке оплачивается по среднему заработку», – поясняет методолог BDO Unicon Outsourcing Ольга Абашникова.

Оформление командировки должно осуществляться с учётом требований трудового законодательства, бухгалтерского и налогового учёта.

«При оформлении командировки следует руководствоваться Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749. В данное положение в 2015 году были внесены изменения, которые упрощают процедуру документального оформления командировок.

В частности, служебное задание и командировочное удостоверение стали не обязательными документами, их можно не оформлять. При этом приказ о направлении работника в командировку остался единственным обязательным документом, к его оформлению требования ужесточились.

В приказе о направлении работника в командировку необходимо указывать цель поездки как можно точнее. Приказ издаётся не позднее дня направления работника в командировку. С этим документом необходимо ознакомить работника под роспись.

Для издания приказа должна применяться форма, утвержденная работодателем в соответствии с Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте», – комментирует Ольга Абашникова.

По словам эксперта, фактический срок пребывания работника в командировке может определяться проездными документами, документами по найму жилого помещения в месте командирования или иными документами. В течение трёх рабочих дней после возвращения из командировки работник должен представить авансовый отчёт об израсходованных средствах по форме, утверждённой в организации.

Памятка для работодателя

  1. Приказ о направлении работника в командировку издаётся до его отъезда. Работник должен быть ознакомлен с данным документом.

  2. Есть категории работников, которых запрещено направлять в командировки, либо разрешено, но только с их согласия и в случае, если им не запрещены поездки по состоянию здоровья. Перечень таких категорий работников можно найти в ст. 259 (беременные женщины, лица с семейными обязанностями) и в ст. 268 (несовершеннолетние работники) Трудового кодекса РФ.

  3. Необходимо учитывать особенности направления иностранных работников в служебные командировки. Случаи, когда иностранному работнику можно находиться вне пределов территории, на которой ему разрешено трудиться, установлены приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.

  4. Если работник выезжает в командировку или возвращается из неё в выходной или нерабочий праздничный день, необходимо привлечь его к работе в выходной день в соответствии со статьей 113 ТК РФ.

  5. Суточные должны выплачиваться командированному работнику за каждый день нахождения работника в командировке в случае проживания вне места постоянного жительства.

  6. Дни нахождения работника в командировке в табеле учёта рабочего времени следует отмечать специальным кодом. Эти дни не должны быть отмечены как рабочие.

  7. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, должны быть определены локальным нормативным актом организации.

Памятка для работника

  1. У сотрудника есть право отказаться от поездки, если он относится к льготной категории работников.

  2. Сотруднику придётся оформить отпуск без сохранения заработной платы, если он работает по совместительству, в случае направления в командировку по основному месту работы.

  3. В случае заболевания во время командировки нужно взять листок нетрудоспособности в месте командирования.

  4. Если работник не сдаст своевременно авансовый отчёт, то суммы, выданные под отчёт перед поездкой в командировку, могут быть удержаны из его заработной платы.

  5. Средний заработок за период нахождения сотрудника в командировке может оказаться ниже его заработной платы, которую он мог бы получить в этот период. Но может быть и выше. Это зависит от доходов, полученных за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу командировки.

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/kak_izvlech_polzu_iz_komandirovki/

Обязанности специалиста занимающийся командировками

Профессии, связанные с поездками. Работа с командировками: плюсы и минусы

Брак Если у вас есть один из этих 11 признаков, тогда вы один из самых редких людей на Земле Каких людей можно отнести к категории редких? Это личности, которые не размениваются по мелочам. Их взгляд на мир отличается широтой….

Новый век Что происходит с организмом человека, который не занимается сексом? Секс – почти такая же базовая потребность, как и приём пищи. По крайней мере, начав им заниматься, вы уже не остановитесь.

Даже если вы придерживаетес… Сексуальность Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен.

Интересно, что первоначально он был местом для хр… Одежда Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически. Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Однако уже посл…

Работа с командировками не будет так интересна, если вы не будете владеть иностранным языком. Стоит отметить, что лучше всего трудоустроиться в крупную российскую или иностранную компанию. Что касается российских фирм, то они обычно имеют множество филиалов, подразделений по всей стране.

Внимание

Компании других стран также имеют свою структуру филиалов, но уже по всему миру. Если вас интересует именно работа с командировками, то при составлении резюме указывайте эту информацию. Такие действия помогут быстрее привлечь работодателей, которые готовые сделать предложение по подходящим именно вам условиям.

Резюме также можно размещать на сайтах, посвященных поиску работы. Кроме того, можно рассылать свое резюме непосредственно в организации, которые выставляют вакансии на своих сайтах.

Кто должен оформлять командировку?

Далее – находите на этих сайтах списки организаций-участников и обращаете внимание на то, чтобы на этих отраслевых выставках присутствовала Россия – в текущем году, в прошлом, в позапрошлом… Чтобы она была стабильным участником! В лице каких компаний она представлена? А теперь ищите самые обычные российские сайты этих компаний и размышляйте, выпускников каких вузов и факультетов они берут к себе на работу. Если какой-то из этих факультетов вас действительно заинтересовал и если набор ЕГЭ для поступления туда соответствует вашим любимым предметам хотя бы на 75%, дело за малым – подготовиться и поступить! Впрочем, персонал в командировку отправляют далеко не только для участия в выставках.

Служебная поездка и служебная командировка

Многие из тех, кто мечтает о новом месте работы, не хотят связывать свою трудовую деятельность с довольно скучным сидением в офисе или монотонным трудом на заводе у станка. Такие люди скорее предпочтут поездки по стране, а также заграничные стажировки и переговоры по всему миру.

В этом случае выбор очевиден – работа с командировками. Однако найти дело разъездного характера в настоящее время не так уж и просто. Поиск имеет свои нюансы, которых нет при устройстве на обычную работу.

В рамках данной статьи подробно рассмотрим, на что нужно обратить особое внимание и чего требует работа, связанная с командировками.

Что необходимо учесть при выборе трудоустройства с командировками? Работа с командировками чаще всего неразрывно связана с общением, поэтому необходимо работать над развитием этих навыков. Таким образом, потребуется достичь определенного уровня общительности и открытости.

Профессии, связанные с командировками

А бывает и так, что год на год не приходится. Если штат компании большой и в принципе и без вас есть кого отправить в важную поездку, можно «торговаться», настаивая на том, чтобы уделять командировкам то количество времени, которое устроило бы именно вас.

Профессии, связанные с поездками

Важно

Основные различия между служебной командировкой и служебной поездкой Имея представление о служебных поездках и командировках, можно понять, в чем основная между ними разница, несмотря на то, что в обоих случаях работники выполняют свои трудовые обязанности, и для этого вынуждены выезжать с основного предприятия, с которым у них заключены трудовые договора. 1. Служебная командировка оформляется обязательно только при наличии письменного распоряжения руководителя с указанием задания и сроков, необходимых для выполнения. Служебные поездки изначально предусмотрены по роду характера работ, что должно отражаться в контракте (соглашении) при трудоустройстве и специальный приказ не издается.

2. Возмещение материальных затрат, связанных с поездкой в случае командирования работника осуществляется согласно п. 168 ТК РФ и Положения№749.

Какая она – работа с командировками?

ТК РФ, работникам, выполняющим свои трудовые функции в пути, или если служебные обязанности требуют разъездного характера, в том числе работы в полевых условиях или экспедиционного характера, работодатель обязан возместить:

  • расходы, связанные с поездками;
  • затраты, понесенные при найме жилья;
  • дополнительные денежные траты, которые несет работник, проживая вне дома или с разрешения руководства.

Важным моментом является именно тот факт, что вторая часть ст. 168. 1 ТК РФ подчеркивает, что возмещение всех материальных расходов устанавливается трудовым договором или другими локальными нормативными актами.

К работам, которые можно отнести имеющих разъездной характер, или выполняются в пути, можно традиционно отнести: сотрудников отделений связи, железнодорожного, автомобильного и других видов транспорта, строителей, ведущих геологоразведочные работы и прочие.

Специалист по организации командировок, москва — 88 вакансий

Особенности направления сотрудников в командировки рассмотрены более детально в Постановлении Правительства № 749 от «13» октября 2008 года, с последующими изменениями и дополнениями к утвержденному Положению. В п.

3 Положения № 749 для понимания дается разъяснение, что постоянным местом работы следует понимать местонахождения предприятия, с которым заключен трудовой договор.

Даже направление сотрудника в обособленное структурное подразделение основного учреждения, находящегося в другом месте, признается командировкой при наличии письменного распоряжения работодателя.

Срок командировки начинается днем выезда к месту назначения и заканчивается датой возвращения работника к месту постоянной работы. Причем выйдет ли сотрудник на работу в день окончания командировки или только на следующий день, решается с руководителем индивидуально в каждом случае.

Специалист по организации деловых командировок

При служебных поездках работодатель своими локальными правовыми актами определяет порядок, размеры, сроки выплаты компенсации денежных расходов, связанных с выполнением работы в пути или вне места жительства. 3.

Рабочий график командированного сотрудника может не совпадать с графиком работы организации, куда он направлен для выполнения служебного задания. При исполнении поручения в свой день отдыха, командированному сотруднику компенсируется выходной оплатой в двукратном размере или предоставлением отдыха в другое время по желанию работника.

Во время служебных поездок сотрудники свои трудовые обязанности исполняют согласно режиму работы основного предприятия. 4. В случае необходимости командированный сотрудник может выехать в поездку или вернуться из нее в свой выходной или нерабочий по закону (праздничный) день, которые также входят в срок командировки.

Работа аудитора также связана с проверкой деятельности компаний, чаще всего в экономико-правовой сфере, и невозможна без поездок. Бизнес-тренер Еще одной профессией, предполагающей постоянные командировки, является профессия бизнес-тренера.

Такая должность есть в большинстве крупных компаний, создано множество фирм, оказывающих образовательные услуги в таких областях как продажи, тайм-менеджмент, управление персоналом и т.д.

Бизнес-тренеры практически все время находятся в разъездах, будь то заграничная командировка для обучения иностранных коллег или выезд в офис клиента для проведения заказанного тренинга.

Какая бы профессия не была выбрана, командировки позволяют насытить рабочую жизнь, сделав ее увлекательной и разнообразной, дают возможность путешествовать и открывать для себя новые города и страны.

Если такой человек придет работать в небольшую компанию, откуда в командировки вообще никого никогда не посылали, то вскоре случится так, что он помчится по стране самостоятельно организовывать региональную сеть филиалов. И станет менеджером по развитию бизнеса в регионах. Бонус: тем, кто чаще ездит в командировки, больше платят. Нет, необязательно основной оклад такого сотрудника окажется повышенным. Зато время пребывания в командировках будет «тарифицировано» иначе, нежели обычное хождение на работу в знакомый офис, а по возвращении работника могут ожидать премия и дополнительный выходной. Уж во всяком случае оклад за сотрудником в таких случаях сохраняется, а командировочные расходы – возмещаются. Быт не забыт Выездная работа не позволит вам сосредоточиться исключительно на узких профессиональных обязанностях.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/obyazannosti-spetsialista-zanimayushhijsya-komandirovkami/

100 профессий, связанных с путешествиями

Профессии, связанные с поездками. Работа с командировками: плюсы и минусы
Наталия Просветова Рубрика: PRO путешествия

Сегодня с одной мегаталантливой девушкой, участницей коучинговой программы «Икигай по-женски», играли в забавную игру: придумывали профессии, которые позволяют регулярно путешествовать по миру.

Что-то типа мозгового штурма. Просто по-очереди писали друг другу в чате первое, что приходило в голову. Цель – выйти за рамки привычных знаний и ограничений. В итоге, конечно, без Гугла не обошлось. ))) Но задача была выполнена.

Начали смотреть туда, куда в голову не пришло бы поглядеть раньше.

Этот процесс так вдохновил меня, что решила докрутить его до 100 «путешествующих профессий» и поделиться с вами.  Сразу скажу, что в списке есть и чисто мужские виды занятий (по крайней мере, мы так привыкли думать). Я решила их не отбрасывать, дабы не удобрять и без того процветающие ограничивающие убеждения в женских умах.

Итак,
 

Туризм

  1. Гид
  2. Сопровождающий по туру
  3. Экскурсовод
  4. Менеджер по туризму
  5. Специалист по тестированию тур-продукта

Транспорт (по земле, по воде, по воздуху)

  1. Проводник в поезде дальнего следования
  2. Пилот / летчик / штурман на международных рейсах
  3. Бортинженер
  4. Стюардесса на международных рейсах
  5. Дальнобойщик
  6. Капитан дальнего плавания
  7. Моряк дальнего плавания
  8. Персонал на круизном лайнере

СМИ

  1. Журналист / Корреспондент / Репортер
  2. Фото- , видеоператор
  3. Ведущий программы

Дизайн, изобразительное искусство

  1. Художник
  2. Фотограф
  3. Дизайнер (по одежде, ландшафту, интерьеру, графике…)
  4. Искусствовед
  5. Топ-модель

Шоу-бизнес, индустрия развлечений

  1. Музыкальный исполнитель (певец/певица)
  2. Танцор
  3. Продюсер / агент / менеджер музыкального исполнителя / танцора
  4. Шоу-мен (вумен)
  5. Ди-джей
  6. Организатор праздников за рубежом (например, свадеб)
  7. Event-менеджер (тимбилдинг, премиальный отдых сотрудников крупных компаний)
  8. Аниматор на круизном лайнере
  9. Клоун (цирк международного класса)
  10. Жонглер (цирк международного класса)
  11. Гимнаст (цирк международного класса)

Наука, исследования

  1. Натуралист / путешественник (помните «В мире животных», «Непутевые заметки» и т.д.?)
  2. Археолог
  3. Геолог
  4. Уфолог
  5. Биолог
  6. Кто угодно с суффиксом «–лог» — если он крут и востребован

Языки

  1. Культуролог
  2. Переводчик
  3. Преподаватель иностранного языка

Реклама, продажи, связи с общественностью

  1. PR-менеджер в крупной компании
  2. Пресс-секретарь
  3. Создатель рекламных роликов
  4. Менеджер по продажам в крупной компании
  5. Байер

Удаленные профессии (через Интернет)

  1. Блоггер
  2. Интернет-тренер
  3. Интернет-продюсер
  4. Коуч
  5. Психолог / Психотерапевт
  6. Интернет-маркетолог
  7. Копирайтер
  8. Инфобизнесмен(вумен)
  9. Помощник инфобизнесмена
  10. Администратор групп в соц.сетях
  11. Менеджер по трафику
  12. Специалист по рекламе в Интернете
  13. Программист
  14. Веб-мастер
  15. Специалист по видеомонтажу

Кино

  1. Режиссер
  2. Писатель / сценарист
  3. Актер / актриса
  4. Оператор
  5. Сотрудник съемочной бригады
  6. Каскадер
  7. Гример
  8. Костюмер

Политика

  1. Депутат
  2. Дипломат
  3. Лидер страны (президент / король / премьер-министр…)

Спорт

  1. Авто/мотоспорт
  2. Акробатика
  3. Бадминтон
  4. Баскетбол
  5. Биатлон
  6. Бейсбол
  7. Бокс
  8. Боулинг
  9. Велоспорт
  10. Волейбол
  11. Воднолыжный спорт
  12. Единоборства
  13. Конный спорт
  14. Коньки
  15. Легкая атлетика
  16. Лыжные гонки
  17. Настольный теннис
  18. Плавание
  19. Cпортивная гимнастика
  20. Теннис
  21. Тяжелая атлетика
  22. Фехтование
  23. Фигурное катание
  24. Хоккей
  25. Художественная гимнастика
  26. Шахматы

Прочее

Разумеется, это далеко не исчерпывающий список профессий, позволяющих путешествовать по миру.
 

Скажу больше: высококлассные наёмные специалисты, предприниматели, собственники бизнеса, грамотно выстроившие свои финансовые потоки, могут много, часто и долго путешествовать, независимо от выбранной сферы деятельности и/или профессии.

Источник: http://na-prosvet.ru/100-professiy-s-puteshestviyami.html

Плюсы и минусы регулярных командировок

Профессии, связанные с поездками. Работа с командировками: плюсы и минусы

Насчет командировок у каждого имеется собственное мнение. Плюсы для одного индивидуума, могут стать минусом для другого, и наоборот. Относительность мнений зависит от многих причин: личного опыта, образа жизни, привычек и навыков, семейных ценностей, состояния организма и здоровья, склада ума, возраста и пола.
Основные положительные моменты в командировках:

1. Накопление универсального багажа знаний, опыта и навыков

В командировках вы получаете разнообразные компетенции, оттачиваете профессиональные навыки, самостоятельно принимаете сложные решения, устраняете нестандартные ситуации, проводите переговоры на разных уровнях, приобретаете бесценный опыт, который в будущем сможете использовать при создании собственного бизнеса.

2. Повышение профессиональной ценности и карьерный рост

Если вы добиваетесь высоких результатов и показателей, успешно справляетесь с текущими задачами и рьяно беретесь за новые, перевыполняете план, эффективно закрываете сделки и контракты во время командировок, ваша ценность и уникальность в глазах работодателя многократно возрастает. Что безусловно может привести к повышению на службе или к предложению руководящей должности в другой компании.

3. Отработка личной эффективности

С каждой новой командировкой вы растете не только профессионально, но и как личность.

Вы постоянно передвигаетесь в разные города, страны и континенты, что требует повышенной самоорганизации, контроля, дисциплины и стрессоустойчивости.

Незнакомая обстановка, выход за рамки “зоны комфорта”, заставляет ваш мозг собраться и работать на большей мощности, осваивая новую информацию со сверх скоростью.

4. Расширение сети полезных связей и деловых контактов

Нетворкинг сегодня — очень перспективное направление.

Находясь в командировках, обязательно заводите новых друзей, коллег и знакомых, устанавливайте прочные связи с текущими партнерами, добивайтесь качественных результатов при общении тет-а-тет, повышайте свой личный бренд, экспертность и авторитетность. Впоследствии ваша сеть будет работать на вас и принесет гораздо больше полезностей, чем вы могли себе представить.

5. Вероятность повышенного премирования 

Грамотные работодатели могут мотивировать успешных командированных сотрудников оплатой в двойном размере и различными премиями. Но встречаются и такие компании, которые этого не делают, и в результате рано или поздно лишаются ценных кадров.

6. Возможность путешествий и смена обстановки

Находясь в новой неизведанный среде вы расширяете свой кругозор, можете интересно совместить бизнес и досуг, если будете следовать простым советам, рекомендованным в статье здесь.

Минусы и негативные последствия частых командировок

Регулярные командировки — не всегда есть только плюсы, для многих людей минусов в таком образе жизни больше, чем преимуществ.

1. Ухудшение физического и морального здоровья

В постоянных и длительных поездках страдает физическое здоровье и нервная система. Современные средства транспортного сообщения такие, как самолеты и экспресс-поезда, ускоряют старение организма, снижается общий тонус и выносливость всех внутренних систем. Смена часовых поясов и сезонов, перепады в климате нещадно сбивают внутренние биоритмы и организм включает стрессовое состояние.

2. Снижение уровня жизни, комфорта и уюта

Не каждый работодатель предоставляет сотрудникам качественный уровень жизни во время командировки.

Привилегии проживания в топовых отелях и перелеты в бизнес классе зачастую полагаются только менеджерам высшего звена, средний и низший менеджмент, как правило, живут в отелях среднего класса, пользуются экономическими тарифами авиаперевозок и обеспечиваются низким размером суточных. Вина всему — модный термин “оптимизация расходов”.

3. Вероятность понести дополнительные затраты

Работодатель не обязан возмещать все расходы сотрудника, связанные с командировкой.

Обычно могут не возместить траты на такси, на использование личного или арендованного транспорта, на оплату сборов по сверхнормативному багажу, за выбор места в самолете.

Нюансы, связанные с возмещением командировочных затрат, прописываются в регламентирующем документе компании, так называемой, Travel policy или Положение о командировках.

4. Недостаток времени на личную жизнь

Постоянные или продолжительные бизнес-поездки могут легко сломать баланс между работой и личной жизнью. Время на личную жизнь и себя любимого в разы уменьшается.

Невосполнимый ресурс времени уходит на сборы в командировку, просиживание в аэропортах и такси, длительные переезды и перелеты, приведение себя в порядок после самолётов и душных поездов.

В результате теряется возможность общаться с друзьями и родственниками, посещать кинотеатры и развлекательные мероприятия, вести культурную и спортивную жизнь.

5. Ухудшение отношений в семейной жизни

Частое отсутствие дома и длительная разлука может привести к ссорам и сложностям в отношениях между супругами, дети страдают от недостатка внимания, общения и ласки. На расстоянии очень непросто сохранять теплые и комфортные отношения с семьей.

Что же для вас командировка?

Сплошные минусы или источник кайфа?

Необходимость выполнять дополнительную работу или возможность отдохнуть от повседневной рутины?

Приглашаем вас пройти опрос на тему Что вам нравится и не нравится в командировках. Заранее благодарим за уделенное Вами время!

Источник: http://travelmanagers.ru/komandiruemomu/plyusy-i-minusy-komandirovok

Луч закона
Добавить комментарий