Штрафы за невыдачу спецодежды в году. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. А что с медосмотрами

Снова о важном: обеспечиваем работников СИЗ – Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Штрафы за невыдачу спецодежды в году. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. А что с медосмотрами

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты является неотъемлемой частью эффективной организации системы охраны труда на предприятии.

СИЗ призваны предотвратить или уменьшить воздействие на работников вредных и опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также защитить от загрязнения. Неприменение СИЗ приводит к возникновению рисков для жизни и здоровья персонала, несчастным случаям и производственным травмам.

Кроме того, для работодателей, которые пренебрегают выдачей СИЗ сотрудникам, предусмотрены штрафы, а в отдельных случаях им грозит уголовная ответственность.

В нашей статье мы затронем вопросы, которые касаются:

  1. видов СИЗ;
  2. формирования норм выдачи средств защиты на предприятии;
  3. организации выдачи СИЗ, а также их дальнейшего учета, хранения, эксплуатации;
  4. способов сокращения расходов на приобретение СИЗ;
  5. санкций, применяемых по отношению к работодателю за невыдачу СИЗ работникам.

Виды СИЗ

В соответствии с ГОСТ 12.4.011-89, введенным еще в СССР, СИЗ подразделяют на классы в зависимости от их назначения:

  1. одежда специальная защитная (комбинезоны, куртки, брюки);
  2. средства защиты ног (сапоги, ботинки), в том числе от вибрации и действия электротока;
  3. средства защиты рук (рукавицы, перчатки, нарукавники), включая дерматологические средства (пасты, мази, кремы);
  4. средства защиты головы (каски, шлемы);
  5. средства защиты лица (щитки защитные лицевые);
  6. средства защиты глаз (очки защитные);
  7. средства защиты органов слуха (наушники, беруши);
  8. средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы);
  9. средства защиты от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы);
  10. средства дерматологические защитные (очистители кожи);
  11. средства защиты комплексные (устройства, обеспечивающие защиту органов дыхания, зрения, слуха, а также лица и головы).

Как определить нормы выдачи СИЗ и кто за это отвечает?

Обязанность по обеспечению персонала средствами защиты возложена на работодателя. Требования к СИЗ формируются с учетом условий труда на рабочем месте. Ответственность за разработку норм выдачи, как правило, на предприятии несет специалист по охране труда.

В помощь будут типовые нормы, которые соответствуют виду деятельности организации. Так, с 2015 года действует Приказ Минтруда № 997н, где указано количество и перечень норм выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности.

Сужать установленный законом перечень СИЗ запрещено, однако можно заменить средства защиты на аналогичные при их равноценной защите от опасных и вредных производственных факторов. И конечно, разрешено устанавливать нормы, которые улучшают, по сравнению с типовыми, защиту работников от производственных факторов.

Также существуют отдельные нормативы, которые регулируются постановлениями Минтруда, Минздравсоцразвития, Минэкологии, Минобороны, для отраслей:

  1. сельского и лесного хозяйства и рыболовства,
  2. добычи и переработки полезных ископаемых,
  3. обработки древесины и производства изделий из дерева, издательской и полиграфической деятельности,
  4. химического производства,
  5. металлургической промышленности, производства машин, оборудования,
  6. производства электрооборудования, электронного и оптического оборудования,
  7. различных видов обрабатывающего производства (пищевая, легкая промышленность и др.),
  8. производства и распределения электроэнергии, газа и воды,
  9. строительства,
  10. транспорта и связи,
  11. торговли, финансовой деятельности, предоставления услуг,
  12. государственного управления и обеспечения безопасности,
  13. образования, науки, культуры, здравоохранения, спорта.

При формировании перечня СИЗ помимо вида работ и типовых норм нужно также учитывать результаты специальной оценки условий труда.

После того, как сотрудник охраны труда подготовит нормы выдачи СИЗ, их должен утвердить работодатель по согласованию с представительным органом работников (профсоюз и т. д.).

Выбираем только сертифицированные СИЗ

СИЗ в обязательном порядке должны быть сертифицированы и декларированы.

В сертификате отражается информация о назначении средств защиты, классе безопасности и уровне защиты, производителе, выдавшем сертификат органе, сведения о нормативно-технической документации изготовителя, наименование моделей, срок действия сертификата, номер и период действия аккредитации органа сертификации. Сертификат должен быть подписан и заверен печатью.

Сертификаты бывают обязательными и добровольными. Первые подтверждают, что изделие соответствует требованиям Технического регламента Таможенного союза 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Добровольные –гарантируют соответствие стандартам различных категорий, нормативно-техническим документам и требованиям.

Форма подтверждения соответствия СИЗ зависит от степени причинения вреда работнику:

  1. 1 класс – СИЗ простой конструкции, которые используются в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю,
  2. 2 класс – СИЗ сложной конструкции, защищающие от гибели и опасности.

Информируем сотрудников

О полагающихся СИЗ и правилах их использования необходимо проинформировать работников. Это происходит при приеме на работу во время подписания коллективного договора и других документов, а также на вводном инструктаже. Работникам нужно разъяснить вопросы, касающиеся:

  1. правил выдачи, учета и хранения СИЗ;
  2. необходимости использования СИЗ и того, какая ответственность грозит, если не применять выданные средства защиты должным образом;
  3. к кому нужно обращаться в случае неисправности СИЗ;
  4. ответственности сотрудника за сохранность средств защиты.

Организация выдачи СИЗ

Выдача СИЗ регулируется локально-нормативными актами организации, которые формируются по усмотрению работодателя. Законодательство не устанавливает перечень и типовые формы этих документов. Можно подготовить следующие акты (в качестве рекомендации):

  1. положение об обеспечении СИЗ работников организации, регулирующее в том числе ответственность сотрудников за использование или не использование средств защиты;
  2. порядок хранения, проверки исправности, испытаний, ухода, замены, утилизации СИЗ;
  3. порядок получения средств защиты от поставщиков, включая проработку состава комиссии по оценке принимаемых СИЗ, критериев оценки.

Эти правила могут быть закреплены как в нескольких отдельных актах, так и в одном документе.

Организуя работу по выдаче и обслуживанию СИЗ, необходимо распределить обязанности между сотрудниками и функциональными подразделениями.

Например, начальник участка (цеха) формирует заявки на приобретение СИЗ и контролирует обеспечение и правильное применение СИЗ сотрудниками, руководитель подразделения проводит инструктажи по правилам использования СИЗ, завскладом оформляет карточки учета СИЗ и проводит выдачу/прием СИЗ от работников, также отвечает за хранение, чистку и т. д., бухгалтерия отвечает за учет и списание материалов, специалист по охране труда контролирует в целом процесс обеспечения и обслуживания СИЗ в компании.

Учет СИЗ ведется в личных карточках – в бумажном или электронном варианте. Формы карточек утверждены Приказом Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н. Данные о выданных средствах также дублируются в журнале учета выдачи СИЗ.

Срок использования СИЗ исчисляется с момента их фактической выдачи работникам.
Для хранения СИЗ должны быть организованы специальные гардеробные. Туда же сотрудники сдают средства защиты после рабочего дня или после окончания сезона холодов (при выдаче теплой одежды) за исключением работ, на которых нет возможности соблюсти данное условие.

Работникам нужно выдать два комплекта СИЗ – на случай чистки и стирки – чтобы они всегда были обеспечены необходимыми средствами защиты.

Сроки использования СИЗ зависят от материалов, из которых они изготовлены, и условий их эксплуатации. В сертификатах соответствия можно проверить информацию о периодической проверке и эксплуатации конкретных СИЗ.

Виды мероприятий по уходу и пригодность к дальнейшему применению устанавливает уполномоченное лицо или комиссия по охране труда. Для этого составляется специальный акт осмотра на каждое средство защиты. Информация фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.

СИЗ можно применять после окончания сроков носки, если они были возвращены работниками в пригодном состоянии для дальнейшего использования. Но нужно организовать работы по чистке, стирке, дезинфекции, обезвреживанию и ремонту СИЗ, прежде чем вновь выдавать их.

Работники со своей стороны должны информировать руководство о выходе из строя СИЗ.

Цена вопроса или как можно сэкономить

Покупка спецодежды требует существенных расходов со стороны работодателя. Поэтому законодательством предусмотрена возможность аренды СИЗ. Тогда за работником закрепляется индивидуальный комплект с маркировкой, и эта информация вносится в личную карточку учета и выдачи СИЗ.

У работодателя также есть возможность получить компенсацию расходов в случае покупки СИЗ, если он не имеет задолженностей по страховым взносам на травматизм.

Нужно подтвердить, что были проведены мероприятия, которые улучшили условия труда персонала (то есть, что сотрудники были обеспечены СИЗ), и тогда вернутся до 20% страховых взносов согласно «Правилам финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санитарно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами».

После приобретения СИЗ нужно подготовить отчет о целевых расходах, который ежеквартально предоставляется в ФСС, а затем обратиться в территориальный отдел ФСС с соответствующим заявлением. При этом спецодежда должны быть изготовлена только на территории России. Решение о возврате 20% страховых взносов принимается в течение 21 рабочего дня.

Ответственность работодателя

Если работодатель не обеспечил должным образом работников СИЗ, то ему грозит штраф:

  1. от 20 до 30 тыс. руб. для должностных лиц и ИП,
  2. от 130 до 150 тыс. руб. для юридических лиц (ст. 5.27.1 КоАП).

При этом штрафовать будут за отсутствие каждого комплекта СИЗ.

Уголовная ответственность наступает, если отсутствие СИЗ привело к несчастному случаю (ст. 143 УК РФ).

При повторном нарушении санкции будут более масштабные:

  1. для должностных лиц – штраф от 30 тыс. руб. или дисквалификации на срок от одного года,
  2. для ИП и юридических лиц штрафы 30 и 200 тыс. руб. соответственно или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

by HyperComments

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/snova-o-vazhnom-obespechivaem-rabotnikov-siz/

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Штрафы за невыдачу спецодежды в году. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. А что с медосмотрами

Средства защиты служат для снижения воздействия вредных производственных факторов и уменьшения профессионального риска. В статье мы расскажем, как производить выдачу СИЗ работникам и оформить необходимые документы. Скачайте их образцы.

Что служит основанием для предоставления работникам СИЗ

Порядок выдачи, учета и хранения средств индивидуальной защиты определен 221 статьей ТК РФ и стандартом выдачи № 290н. Основанием для выдачи служит наличие профессии в типовых нормах и установленные в ходе проведения СОУТ вредные производственные факторы на рабочем месте. При этом класс условий труда значения не имеет.

Это означает, что спеодежду и спецобувь выдают и при допустимых условиях труда, если труд связан с загрязнениями или выполняется в особых условиях производства с повышенным риском для здоровья, например, в электроустановках, в лесозаготовках и т.п.

Порядок выдачи СИЗ

Стандарт выдачи № 290н, утвержденный Минтрудом 1 сентября 2009 года, является главным нормативным правовым актом для работодателя, регламентирующим порядок выдачи СИЗ работникам.

Обязательные для изготовителей требования к качеству защитных средств опубликованы в Техническом регламенте 019/2011.

Обеспечение защиты работающих является одной из приоритетных задач работодателя для снижения негативного воздействия вредных или опасных факторов на организм человека.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Если в типовых нормах не указаны какие-то виды одежды или обуви, каски, жилеты или респираторы, а работодатель считает, что их нужно выдать для защиты работников, он определяет их состав и количество самостоятельно.

Для этого используются результаты СОУТ, по которым устанавливается характер условий труда.

Порядок выдачи в этом случае определяется локальными актами работодателя, в частности, Положением о выдаче средств индивидуальной защиты.

В Правилах № 290н предусмотрено, что организация не имеет права ухудшать, а может только улучшать положение работников.

Улучшение норм означает выдачу средств в большем количестве либо более эффективных, чем положенные по типовым нормам.

Список улучшений нужно обязательно согласовать с представительным органом работником, одним из которых может быть профсоюзная организация. Без этого налоговая инспекция может не зачесть расходы для уменьшения налога на прибыль.

За чей счет должен оплачиваться ремонт средств индивидуальной защиты работника

За счет работодателя. Работодатель обязан обеспечить работника исправными средствами индивидуальной защиты (ст. 212 ТК). Ремонт защитных средств должен производиться после выявления неисправности. На период ремонта сотруднику выдается исправный запасной комплект.

Можно ли СИЗ закреплять за определенными рабочими местами

Да, можно. Речь идет о дежурных комплектах. Эти защитные средства закрепляют за определенными рабочими местами и передают по ведомости со склада по форме МБ-7. Дежурные комплекты в личную карточку учета выдачи не вписывают. Работодатель выдает их только на время работ, для которых они предназначены. После проведения мероприятий комплекты сдаются в подразделение на хранение.

Перечень средств индивидуальной защиты

Перечень средств индивидуальной защиты в каждой организации свой. Он может быть подготовлен как приложение к коллективному договору, составляется на основании типовых норм, утверждается руководителем организации и согласовывается с представительным органом работников (профсоюзом). Мы подготовили образец такого документа.

Скачать перечень >>>

В каких случаях работодатель обязан заменить СИЗ

Немедленная замена должна производиться в случае обнаружения неисправности. Только после этого можно продолжать работать. Трудиться без защитных средств запрещается. Также работодатель может заменить один вид на другой, но равноценный. Равноценность определяется комиссией предприятия с учетом мнения представительного органа.

Когда работник должен быть ознакомлен с правилами обеспечения СИЗ

Во время вводного инструктажа по ОТ работник должен быть ознакомлен с положенными ему нормами выдачи. Во время первичного инструктажа с работником проводят обучение по правильному применению СИЗ.

Приказ о назначении ответственного за выдачу (образец)

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Если работнику не выдадут спецобувь, спецодежду или другие средства защиты, то работодателя оштрафуют. В зависимости от степени риска причинения вреда работнику средства защиты подразделяют на два класса.

СИЗ 1 класса подлежат декларированию соответствия, 2 класса – сертификации. Если не выдать средства защиты 2 класса, штраф составит 25-30 тысяч руб. на должностное лицо, а на организацию – от 130 до 150 тысяч руб. Штраф на организацию не зависит от количества работающих, чьи трудовые права были нарушены.

При невыдаче 1 класса штраф будет меньше: 50-80 тысяч руб. В случае если работодатель совершит в течение одного календарного года это же правонарушение, он будет наказан строже: руководителя могут дисквалифицировать, а организацию оштрафовать на 200 000 рублей или приостановить ее деятельность на 3 месяца.

Дисквалификация должностного лица, в том числе руководителя организации, является одним из самых тяжких последствий.

Виновное лицо вносят в реестр дисквалифицированных лиц, оператором которого является налоговая служба. При приеме на работу должен быть составлен запрос на наличие указанного лица в реестре.

Если дисквалифицированного возьмут на работу, организацию оштрафуют на 100 тысяч рублей.

►Узнайте, как составить заявку на спецодежду>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103680-18-m8-obespechenie-rabotayushchih-sredstvami-individualnoy-zashchity

Как выдать СИЗ, если профессии работника нет в типовых нормах?

Штрафы за невыдачу спецодежды в году. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. А что с медосмотрами

Не прочитано

Средства индивидуальной защиты

Ключевые проблемы

  • В каких случаях нужно выдавать СИЗ?
  • Какие СИЗ выдавать, если профессии нет в типовых нормах?
  • Как быть, если название профессии не совпадает с названием в типовых нормах?

Андрей КРАСАВЦЕВ, инженер по охране труда ООО «Трубинвест» (Кострома)

Вопрос обеспечения сотрудников СИЗ актуален для каждого руководителя, и мы не раз касались этой темы. При наличии типовых норм выдать СИЗ не составит труда. Но как быть, если профессия работника не поименована в отраслевых и межотраслевых нормах выдачи СИЗ. Разберемся в статье.

С точки зрения работодателя, СИЗ – это неминуемые затраты. Поэтому условно можно определить следующие направления обеспечения СИЗ:

  1. Обеспечение только необходимыми СИЗ, то есть максимальная экономия с минимальными последствиями в случаях проверки.
  2. Обеспечение СИЗ, когда типовые нормы не учитывают всех особенностей работы и требуется законное основание для выдачи.
  3. Обеспечение СИЗ исходя из узких требуемых условий. Например, обязательное наличие спецодежды установленного образца корпоративных цветов и символики для рекламных целей, поднятия корпоративного духа и т. д. То есть работник обязательно должен быть в спецодежде независимо от условий труда.

Работодатель обязан приобрести за свой счет и выдать СИЗ (ст. 212 ТК РФ):

  • работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда;
  • на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

То есть СИЗ будем выдавать, если есть хотя бы один из следующих признаков:

  • профессия работника указана в типовых отраслевых или сквозных нормах бесплатной выдачи СИЗ;
  • подтверждено наличие вредных и (или) опасных условий труда;
  • подтверждено, что сотрудник работает в особых температурных условиях;
  •  подтверждено выполнение работ, связанных с загрязнением.

Другими словами, чтобы выдать СИЗ, надо подтвердить вредность на рабочих местах. Например, результатами специальной оценки условий труда. Но как быть, если у работодателя нет таких результатов? Предположим, что процедура проведения спецоценки находится на стадии заключения договора. Тогда можно поступить следующим образом:

  1. Выдать работнику СИЗ по наименованию профессии из типовых отраслевых норм1.
  2. Пригласить для консультации эксперта по спецоценке, чтобы он предварительно оценил, какие вредные факторы могут быть на ваших рабочих местах, при каких работах требуется наличие СИЗ. Если при спецоценке выяснится, что работнику, например, требуются дополнительные СИЗ, то работодателю придется их выдать. Возникнет необходимость внеплановой спецоценки. Чтобы этого не произошло, лучше предварительно оценить вредные факторы, выдать все необходимые СИЗ, а после спецоценки получить обоснования их выдачи.
  3. При наличии результатов спецоценки сделать приложение к коллективному договору и включить в него СИЗ, не входящие в типовые нормы, но улучшающие условия труда2.

Какие СИЗ выдавать, если профессии нет в типовых нормах

Если профессий и должностей работников нет в типовых нормах, то работодатель выдает им СИЗ по типовым нормам для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

Когда и там нет подходящих должностей, нужно руководствоваться типовыми нормами для профессий, в которых персонал выполняет похожие работы3. Документальным подтверждением выполняемых работ будет должностная инструкция.

Важно, чтобы в ней был подробно прописан вид работ: на высоте, с ручным электроинструментом, работы на улице или в помещении и т. д.

Татьяна ТРАУТВЕЙН, 

ведущий инженер по охране труда Сибирского центра безопасности труда ООО «Сибирский центр безопасности труда» (Барнаул)

Обращайте внимание на примечания к типовым нормам выдачи СИЗ. Иногда в них прописаны дополнительные СИЗ, которые нужно выдавать при определенных условиях работы. Например, в примечании к приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 г.

№ 997н сказано, что при повышенном уровне шума работникам дополнительно выдаются противошумные наушники или вкладыши со сроком носки «до износа». При наружных работах для защиты от осадков дополнительно выдается плащ или костюм и т. д.

Рассмотрим на примере, как выдавать СИЗ работнику, должность которого не поименована в типовых нормах выдачи СИЗ.

Пример

Два работника одной фирмы имеют одинаковую профессию – оператор склада. Под одним названием могут скрываться разные обязанности. Поэтому необходимо анализировать, чем занимается каждый из работников.

Таблица. Обязанности двух работников с одинаковой профессией

Вид работОператор склада № 1Оператор склада № 2
Работы на уличной территорииДаНет
Работа с приставных лестниц, стремянокНетДа
Складирование грузов на стеллажиНетДа
Работа вблизи источников шумаДаНет

Как видно, набор функций совершенно разный, как и полагающиеся СИЗ. Эта разница должна фиксироваться в должностной инструкции для каждого оператора склада. Примерная цепочка действий будет такой:

  1. Разделить операторов склада по штатному расписанию: «оператор склада (уличного)», «оператор склада (внутрицехового)» и т.д.
  2. Составить подробную должностную инструкцию для каждого из операторов с указанием вида работ, обязанностей и полномочий.
  3. Провести спецоценку обоих рабочих мест.
  4. На основании карт СОУТ составить приложение к коллективному договору – перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников.
  5. Выдать работникам СИЗ согласно этому перечню с записью в личных карточках.

Перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников может выглядеть так:

Скачать и распечатать образец

Все документы необходимо вводить, как предписывает Трудовой кодекс и правила безопасности для конкретных отраслей производства.

Анатолий ПЛЮХИН, 

директор ООО «Центр охраны труда» (Екатеринбург)

Для выдачи СИЗ должна быть причина. Есть множество примеров, особенно в бюджетных организациях, когда ответственные за СИЗ сотрудники выдают их безосновательно. Как им кажется, по необходимости и из лучших побуждений. Потом они не могут объяснить, зачем закуплены некоторые СИЗ, и несут материальную ответственность за растрату.

Как быть, если название профессии не совпадает с названием в типовых нормах

Когда название профессии не совпадает с названием в типовых нормах выдачи СИЗ, также руководствуются пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. То есть выдают СИЗ для сквозных профессий или для должности с похожей работой.

Бывает и так, что профессия называется «Оператор станков с числовым программным управлением»4 (№ 16045 по ОК 016-94), а в типовых нормах указано немного другое название – «Оператор станков с программным управлением». Как правило, трудовые инспекторы не наказывают за такое несовпадение. Главное, чтобы СИЗ выдавались со ссылкой на конкретный пункт в нормах, чтобы работники их получали и использовали.

При аттестации рабочих мест часто указывалось в качестве мероприятия по улучшению условий труда: «Переименование профессии согласно ОК 016-94». Сегодня в обиходе много англоязычных обозначений видов деятельности: мерчандайзер, промоутер, мастер-тренер и т. д. Поэтому смягчились требования о соответствии названий Общероссийскому классификатору профессий.

Подведем итог схемой, которая показывает, как организовать обеспечение СИЗ:

Ответы на ваши вопросы

Обязан ли работодатель выдавать СИЗ при допустимых условиях труда?

По результатам спецоценки условий труда архивариусам установлен класс условий труда 2. Обязан ли работодатель выдавать им СИЗ по приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н?
Ольга КВАСНИКОВА (Волгоград)

Да, обязан. СИЗ выдаются не только для защиты от вредных факторов, но и для защиты от загрязнений (ч. седьмая ст. 209 ТК РФ).

Если должность работника есть в типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ, то работодатель обязан выдать этим работникам СИЗ (ч. первая ст. 221 ТК РФ).

Работник вправе отказаться работать без СИЗ, и работодатель будет обязан оплатить время вынужденного простоя (ч. шестая ст. 220 ТК РФ).

Как специалист по охране труда контролирует выдачу и списание СИЗ?

В какой форме должен проводиться контроль за выдачей и списанием СИЗ и спецодежды со стороны специалиста по охране труда?
Елена РАЗУМОВА (Нижний Новгород)

Специалист по охране труда обычно контролирует выдачу и списание СИЗ следующим образом:

  • проверяет срок использования СИЗ (он исчисляется с момента фактической выдачи СИЗ работнику);
  • проверяет соответствие выдаваемых СИЗ типовым нормам выдачи;
  • учитывает выдачу СИЗ в личных карточках вручную или в электронном виде.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

ДокументПоможет вам
Статья 212 ТК РФПонять, когда работодатель обязан выдавать СИЗ
Статья 209 ТК РФУзнать, что СИЗ выдаются не только при воздействии вредных факторов, но и при воздействии загрязнений
Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290нУточнить правила обеспечения работников спецодеждой и СИЗ
Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997нОзнакомиться с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и спецодежды работникам сквозных профессий
Постановление Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367Ознакомиться с Общероссийским классификатором профессий

1 Если профессии работника нет в типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ, то ему выдают СИЗ по нормам для сквозных профессий или по нормам для характерных работ.

2 Когда СИЗ выдаются по характеру работ, то эти работы обязательно должны закрепляться в должностной инструкции.

3 Не выдавайте СИЗ безосновательно. В итоге можно понести за это материальную ответственность как за необоснованную растрату средств работодателя.

4 Лучше, чтобы названия профессий в вашей организации совпадали с названиями в Общероссийском классификаторе профессий. Тогда будет меньше проблем с выдачей СИЗ.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Нужно ли выдавать СИЗ сотруднику, работа которого не связана с вредными факторами, но связана с загрязнениями:

нужно, если это требование зафиксировано в коллективном договоре

Источник: https://e.otruda.ru/439529

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Штрафы за невыдачу спецодежды в году. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. А что с медосмотрами
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Выдача средств индивидуальной защиты осуществляется на основании Межотраслевых правил.

Многие профессии подразумевают использование специальных защитных средств, без которых работник рискует не только своим здоровьем, но и жизнью. Поэтому у работодателя есть обязанность обеспечивать своих подчиненных подобными средствами, а у работника – использовать их в работе.

Что такое средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) подчиненных – это средства, которые используются для того, чтобы предотвратить негативное влияние производственных факторов.

СИЗ используются в первую очередь для выполнения работ, которые связаны с различными загрязнениями, высокими температурами и вредными условиями.

Работодатель обязан приобрести средства индивидуальной защиты за свой счет и выдать их своим работникам по мере необходимости.

Средства индивидуальной защиты можно разделить на три группы:

  • спецодежда и обувь. В этот перечень входят различные защитные комбинезоны, халаты, сапоги и т. д.
  • Технические средства. Они включают в себя респираторы, маски, противогазы, виброзащитные рукавицы, страховочные пояса и т. д.
  • Средства личной гигиены. В первую очередь они необходимы для защиты от загрязнений и химических веществ.

Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Выдача средств индивидуальной защиты осуществляется на основании Межотраслевых правил. Их ввел в действие Приказ Минздравсоцразвития РФ.

Эти Межотраслевыеправила содержат все необходимые нормы и требования по обеспечению сотрудников средствами защиты.

При этом подчиняться этому порядку обязана каждая организация, независимо от форм собственности.

Все СИЗ, которые выдаются подчиненным, должны соответствовать необходимым размерам, полу, росту и т. д. Также существует инструкция, согласно которой работодатель обязан вести учет выданных средств и контролировать их выдачу.

В обязанности руководства предприятия входит контроль за сроками использования средств индивидуальной защиты, так как у многих из них есть ограниченный срок годности.

Правила предусматривают, что исчисление срока начинается со дня фактического обеспечения работников средствами защиты. И они ни в коем случае не должны превышать сроки, которые содержат Типовые нормы.

Работодатель не имеет права продлевать время использования спецодежды или других средств за счет того, что работник находится на больничном.

Инструкция подразумевает, что выдача и возвращение средств защиты обязательно должны фиксироваться в личных карточках сотрудников.

Организация обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется на основании ряда нормативных документов. Среди них находится и Инструкция о порядке обеспечения.

Требования этого документа заключаются в первую очередь в том, что руководители обязаны делать заявки на все необходимые защитные средства в отдел материально-технического снабжения.

В этих заявках обязательно должны указывать количество подчиненных, нуждающихся в средствах индивидуальной защиты, а также размеры спецсредств в соответствии с ГОСТами.

Как только СИЗ появятся на складе, начинается выдача работникам. Кроме этого, все средства индивидуальной защиты проверяются на соответствие качеству, что отражается в специальном акте. Как было сказано выше, выдачу регулируют Типовые нормы. Контроль за этой процедурой осуществляет служба охраны труда.

Все средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя.

Поэтому их разрешается использовать только для выполнения трудовых функций. Помимо этого, существуют определенные требования к возврату спецсредств. Подчиненный обязан вернуть выданную спецодежду и другие средства при увольнении, переводе на другую должность и т. д.

Если обеспечение спецодеждой и другими средствами в установленный срок не произошло, сотрудники имеют право приобрести их за собственный счет. Но предприятие обязано возместить эти расходы. Если же произошла порча или уничтожение средств защиты сотрудником, то их стоимость может быть взыскана с виновника. Но размер взыскания не может превышать среднего заработка сотрудника.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Приказ Минздравсоцразвития РФ ввел в действие Межотраслевыеправила, являющиеся важным нормативно-правовым документом, регулирующим трудовые отношения. Он содержит обязательные правила и требования, касающиеся хранения, применения, выдаче и использования всех средств индивидуальной защиты.

В соответствии с этими правилами разработан порядок выдачи работникам спецодежды и остальных защитных средств. Другими словами, работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты. Основанием для этого обычно служат результаты аттестации подчиненных.

Такая аттестация осуществляется в порядке, установленном приказом Минздравсоцразвития РФ № 569.

Все средства защиты работников должны соответствовать стандартам. Тем не менее, работодатели имеют право менять один вид средств на другой, но только с разрешения соответствующих представительных органов.

При этом этот вид СИЗ должен обеспечивать равноценную защиту. Кроме того, Правила разрешают руководителям предприятий использовать защитные средства иностранного производства, а также средства, взятые в аренду.

Это возможно при следующих условиях:

  • в наличии имеется декларация, подтверждающая, что средства отвечают всем требованиям безопасности;
  • при необходимости обязательно должно быть заключение санитарно-эпидемиологической службы.

Реестр работников, подлежащих обеспечению средствами индивидуальной защиты

Приказ Минздравсоцразвития предусматривает порядок ведения учета выдачи средств индивидуальной защиты. Это так называемый реестр работников.

Для этого на предприятии заводятся специальные карточки на работников, подлежащих обеспечению защитными средствами.

Форму этого внутреннего документа установило Положение, выданное к Приказу № 290.

Личная карточка оформляется, когда сотрудник начинает трудовую деятельность на предприятии. Также карточку могут оформить при переводе на новую должность, если предыдущие обязанности не требовали ее наличия.

В этом документе обязательно перечисляются все средства индивидуальной защиты, которые выдаются конкретному сотруднику.

Кроме этого, в карточке указываются данные о том, что произошло с каждой конкретной вещью в дальнейшем.

По сути, личная карточка – это способ учета всех защитных средств, находящихся на балансе предприятия, а также реестр работников, которые используют их для осуществления трудовых функций.

При этом помимо карточек учета средств индивидуальной защиты, существует понятие коллективной карточки. Ее еще называют дежурной. Индивидуальные карточки обязательно должны содержать все нормы выдачи спецсредств, а также сроки их использования.

Выдача защитных средств – важная часть трудовых отношений, поэтому ею нельзя пренебрегать. Причем использование спецсредств зависит от обеих сторон, как и ответственность за нарушение установленных правил.

Поэтому, если работодатель не имеет спецсредств, подлежащих выдаче работникам, те могут отказаться выполнять свою работу. Но если защитные средства были получены, подчиненный обязан ими воспользоваться.

В противном случае, при любых угрозах жизни и здоровью именно работник будет в этом виноват.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoj-zashhity.html

Условия предоставления средств индивидуальной защиты работникам

Необходимость выдачи СИЗ возникает в случаях:

  • если на предприятии есть вредные и(или) опасные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье сотрудников;
  • если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных условиях или в загрязненной среде.

Каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты за счет компании-работодателя. Дирекция может не закупать новые СИЗ, а брать их во временное пользование по договору аренды. В любом случае с работников за выдачу защиты работодатель не имеет права брать ни копейки (ст. 212 ТК РФ).

Выделяются спецодежда и обувь в соответствии с полом, размерами и характером работ сотрудников. По завершении срока использования, а также в случае порчи, работодатель должен выдать работнику новый защитный комплект.

В противном случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель без права требовать их исполнения будет обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Работники, совмещающие профессии или работы, должны дополнительно получать СИЗ в зависимости от выполняемых в каждом конкретном случае работ, что предусмотренно соответствующими типовыми нормами.

Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим профессиональное обучение (переобучение), а также учащимся и студентам образовательных учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения) спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами и правилами на период приобретения рабочих навыков (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения).

Какими документами регулируются нормы выдачи СИЗ работникам

Источник: https://clubtk.ru/obespechenie-rabotnikov-sredstvami-individualnoy-zashchity

Штраф за невыдачу спецодежды в году. Невыдача сиз и штраф за необеспечение средствами индивидуальной защиты

Штрафы за невыдачу спецодежды в году. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. А что с медосмотрами

» Новости » Штраф за невыдачу спецодежды в году. Невыдача сиз и штраф за необеспечение средствами индивидуальной защиты

Выпишут ли штраф за необеспечение СИЗ? Этот вопрос особенно актуален, когда руководитель организации дал задание кадровому специалисту прояснить ситуацию со средствами индивидуальной защиты сотрудников.

В частности, взвесить и оценить риски, связанные с отказом от закупок спецодежды для работников предприятия. Расскажем, какой штраф за необеспечение СИЗ в 2017 году установлен действующим законодательством.

Вредные и опасные условия на рабочем месте

Работа некоторых сотрудников подразумевает контакт с вредными или опасными производственными факторами. Чтобы минимизировать потенциальный ущерб, который они могут нанести здоровью и жизни сотрудников, применяют средства индивидуальной защиты, сокращенно именуемые – СИЗ. Понятно, что в случае необеспечения работника СИЗ он останется один на один с опасностью.

Такие спецсредства положены сотрудникам, чья работа (ст. 221 ТК РФ):

  • связана с вредными и опасными условиями труда;
  • происходит в особых температурных условиях;
  • связана с загрязнением.

Средства индивидуальной защиты – это технические средства и материалы, которые используют для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов либо полного их предотвращения. Качество СИЗ должно соответствовать установленным стандартам, чтобы с успехом противодействовать вредным и опасным условиям работы сотрудников.

Выдача СИЗ – дело важное, поэтому действующее законодательство предусматривает для работодателей ответственность за необеспечение средствами индивидуальной защиты.

Обеспечивать СИЗ должен работодатель

Обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты возложено на работодателей (ч. 2 ст. 212, ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Кроме непосредственной закупки СИЗ, предприятие должно позаботиться об их:

  • выдаче;
  • хранении;
  • ремонте и т. д.

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т. д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Бизнес-консультанта по управлению персоналом и трудовому праву

По статистике Роструда, 48% штрафов при проверках – это именно штрафы за нарушения в сфере охраны труда. Конечно, некоторые положения и нормы ТК РФ могут и не распространяться на конкретную компанию.

Например, не все работники подлежат медосмотрам, не всем работникам нужна спецодежда, не всем выплачивается компенсации за работы во вредных условиях.

Но вот инструктажи и обучение по охране труда, наличие локальных нормативных актов по охране труда, проведение спецоценки инспекция труда проверяет практически в любой компании в отношении любых работников.

Рассмотрим, за какие нарушения инспекция, скорее всего, оштрафует компанию.

Если в компании никто не отвечает за охрану труда

Согласно ст. 217 ТК РФ, если численность компании превышает 50 человек, то вводится должность специалиста по охране труда, если менее 50 человек – руководитель может заниматься охраной труда самостоятельно либо привлечь специалиста или организацию по гражданско-правовому договору.

Поэтому, если у вас в компании больше 50 человек, а специалиста по охране труда (хотя бы совместителя на 0,25 ставки) нет, то штраф от 50 до 80 тыс. рублей по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ неизбежен.

В случае если в компании менее 50 человек, необходимо приказом назначить ответственного по охране труда.

Инструктажи по охране труда обязательны для всех

Вводный инструктаж по охране труда обязателен абсолютно для всех работников (ст.212 ТК РФ, Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный Постановлением Минтруда России от 13.01.2003 № 1/29).

Кроме того, в отдельных случаях может понадобиться первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, целевой, внеплановый инструктажи.

Отсутствие в компании документов, подтверждающих проведение инструктажей работников по охране труда (журналы регистрации инструктажей) может повлечь привлечение к административной ответственности по ч.3 ст.5.27.1 КоАП РФ в размере от 110 до 130 тыс. рублей.

Всех ли надо обучать по охране труда

Проведением вводного инструктажа обучение по охране труда не оканчивается. Согласно п. 2.3.1 Порядка обучения по охране труда, работники должны пройти специальное обучение по охране труда при поступлении на работу в течение первого месяца.

При этом директор и начальники отделов проходят обучение и проверку знаний по охране труда в учебном центре, а рядовые работники – внутри компании. Для этого необходимо создать комиссию из тех сотрудников, которые прошли обучение в учебном центре. Чем подтвердить инспектору труда, что работники прошли обучение? Протоколами и удостоверениями проверки знаний требований охраны труда.

Если таких документов к проверке не окажется, то, скорее всего, компанию накажут штрафом в размере до 130 тыс. рублей по ч.3 ст.5.27 КоАП РФ.

Без инструкций по охране труда не обойтись

Источник: https://oepress.ru/shtraf-za-nevydachu-specodezhdy-v-godu-nevydacha-siz-i-shtraf-za-neobespechenie.html

Луч закона
Добавить комментарий